郑州市工伤赔偿标准是一至四级参照国家规定，五级至十级的一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减2个月，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，依次递减10个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80％支付；依此类推每减少1年递减20％。距法定退休年龄不足1年的按10％支付。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：

1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。

2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70％。

3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。

4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。

5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。

6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50％、40％、30％，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。

7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。

9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。

10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》

第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80％支付；依此类推每减少1年递减20％。距法定退休年龄不足1年的按10％支付。