一、企业未按实际工资划缴社保如何解决

企业未按实际工资缴纳社保，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、企业员工辞职社保是否能够转移

辞职后社保可以转出来，当天提出辞职当天就走的情形，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、从单位退休后如何自己缴纳社保费用

1．通过一次性补缴的方式，可以先将职工养老转为城乡居民养老保险，然后按照欠缴年限对应的养老保险费用额度一次性缴纳；

2．可以选择延迟的方式，继续补缴最长五年的职工养老保险，具体的费用支出额度是全额由个人承担的，以当地平均社会薪资水平的60％作为缴费基数，缴费比例为20％，二者的乘积乘以后续的延迟年限，就是我们需要缴纳的社保费用总额。是只能补缴养老保险费用的，职工医疗等费用不予再补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。