你想续签劳动合同吗-法师兄

你想续签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 01:40:54 311 人看过

1、劳动合同应该续签吗？

公司主题已更改。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。双方协商一致的，也可以重新签订劳动合同

劳动合同法第33条；用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行

第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

II，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签订几年。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定，法律没有明确规定

根据《劳动合同法》第12条，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同法第13条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同法第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同法第十五条是指以完成某项工作为期限的劳动合同：用人单位约定以完成某项工作为期限的劳动合同雇主和工人。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成某项任务为期限订立劳动合同

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1、必须签订书面劳动合同吗？劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同在现实中，书面劳动合同未按时签订的情况很多。由于部分用人单位与劳动者法律意识淡薄，或部分用人单位利用自身优势，违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，擅自严重损害劳动者合法权益的。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事

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一、员工劳动合同到期未续签是想辞退吗？员工劳动合同未续签可能是单位在考虑辞退员工。合同到期后，单位没提出续签，也没有说要辞退员工，一般是基于以下两种原因：一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间，所以没有提出要不要续签或者终止；二是单位在犹豫，是继续录用员工还是跟员工终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（

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一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。二、不续签劳动合同如何补偿按照我国《

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没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定其次，

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不签劳动合同想走就走吗

分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。一、签了劳动合同擅自离职不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外

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（1）劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。（2）用人单位随意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您未签订劳动合同就辞职，是否需要支付违约金？如果您不需要支付违约金，即使劳动合同中规定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务

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