1、劳动合同应该续签吗?
公司主题已更改。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并,原劳动合同继续有效,无需重新签订劳动合同。双方协商一致的,也可以重新签订劳动合同
劳动合同法第33条;用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行
第34条规定,用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同
II,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签订几年。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律没有明确规定
根据《劳动合同法》第12条,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同法第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同法第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同法第十五条是指以完成某项工作为期限的劳动合同:用人单位约定以完成某项工作为期限的劳动合同雇主和工人。用人单位与劳动者协商一致,可以以完成某项任务为期限订立劳动合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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公司在合同到期后,不找你续签。劳动合同会自动续签吗香港在线咨询 2022-06-28劳动合同会自动续签吗?很可惜没有这种说法。 但是劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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劳动者不想续签劳动合同怎么办?福建在线咨询 2022-04-08劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固
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不想续签劳动合同怎么办山西在线咨询 2023-01-22视具体情况而定。如果是有以下情形的,可以向用人单位要求补偿有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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不想续签劳动合同怎么办?湖北在线咨询 2022-11-081.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会