知情权是劳动合同订立中的哪些权利？-法师兄

知情权是劳动合同订立中的哪些权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 13:00:11 181 人看过

订立劳动合同，劳动者对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他情况都有知情权。单位的知情权包括劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同订立的形式

（一）书面形式及要求

1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

（二）例外情况

作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多知情权相关文章

知情权
知情权的权利范围有哪些

行政知情权的范围任何权利都不是绝对的，知情权也不例外。公民的行政知情权要知情到什么程度？这是制定政府信息公开法的尺度。尽管我们已经承认知情权在整个权利体系中是极为重要的，但这绝不意味着知情权的行使可以不受任何限制。在知情权之外还存在着一些与知情权同等重要的利益需要法律的保护，诸如国家安全的利益，个人隐私的利益等，因而在某些层面上就产生了公开与保密的冲突，于是便有了知情权范围的论题——知情权和公务秘密。那么，何为公务机密呢？台湾法学界有形式秘密说，实质秘密说，概括说以及复合说四种不同的学说来界定公务机密。台湾学者林明锵先生在《公务机密与行政资讯公开》一文中这样定义：凡在形式上经指定为机密之行政资讯，该机密在实质上是值得保护者谓之公务机密，即采纳了复合说的观点，从形式和实质两方面来界定公务机密。在明确了公务秘密的概念之后，我们必然要问在当今普遍追求公开、透明的环境中，为何还要讲保守公务秘密呢？

2023-06-07

247人看过
债权人
劳动合同中的抗辩权有哪些

要注意以下问题：1．必须是同一双务合同，双方当事人互负债务，在履行上存在关联性，形成对价关系。不是同一双务合同产生的债务，不能形成后履行抗辩权。如果在同一合同中不能形成对价关系，也不能产生后履行抗辩权。2．合同履行有先后顺序。多数双务合同的履行是有先后顺序的。有的是由当事人在合同中约定的，有的是由法律规定的。当事人没有约定或者法律没有规定可以按照交易习惯来确定先后顺序。3．必须是应当先履行的一方不履行或者不适当履行，才能行使后履行抗辩权。如果应当先履行的一方已经履行或者已经适当履行，就失去了抗辩事由，后履行抗辩权就不成立。劳动合同中的主要条款有哪些劳动合同主要包括的条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

2023-07-22

343人看过
劳动者
劳动者权益保护：订立劳动合同的指南

一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合

2023-07-06

340人看过
强制执行
订立劳动合同的原则有哪些？订立劳动合同有什么意义？

签订劳动合同，弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定力劳动合同的基本原则。一般订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、订立劳动合同的原则1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何

2023-04-22

491人看过

承诺
订立劳动合同的八个维权提示

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4.法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

2023-04-22

431人看过
质押合同
专利权质押合同的订立

专利权质押合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主合同中的担保条款。国家知识产权局《专利权质押登记办法》的规定如下：第九条当事人提交的专利权质押合同应当包括以下与质押登记相关的内容：（一）当事人的姓名或者名称、地址；（二）被担保债权的种类和数额；（三）债务人履行债务的期限；（四）专利权项数以及每项专利权的名称、专利号、申请日、授权公告日；（五）质押担保的范围。一、实践合同有质押吗质押合同不是实践合同，质押合同是诺成合同。质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。质押合同与抵押合同有相似之处，关键是担保期限内担保物谁占有。质押合同是质权人（通常是债权人）与出质人（既可以是债务人，也可以是第三人）签订的担保性质的合同。出质人将一定的财物（通常是动产、有价证券等）交质权人占有，向质权人设定质押担保，当债务人不能履行债务时，质权人可以依法以处分质物所得价款优先受

2023-03-12

478人看过
签订劳动合同
员工是否自动放弃签订劳动合同的权利

否劳动合同必须依法签订，不得放弃劳动合同法第10条如果发生劳动争议，应签订书面劳动合同以建立劳动关系已建立关系且未签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者在聘用前签订劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立。劳动合同的条款是什么法律规定，合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了劳动合同，劳务公司与外籍员工签订的劳动合同的期限因劳动合同的解除或终止而终止。此类合同期限属于以完成某项工作为期限的类型。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要约定单位未签订劳动合同的法律责任。未签订劳动合同的，应当给予双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定，“

2023-05-07

343人看过
专利权
订立专利权转让合同要领有哪些

1.确认转让方是否为合法的专利权人任何单位和个人都可以作为专利权转让合同的受让方，支付约定的价款后取得专利权，成为新的专利权人。但作为专利权转让合同的转让方，则必须是具有专利权的人或单位，即专利权人。根据我国《专利法》的有关规定.专利申请被批准后，专利权由提出专利申请的个人所有或单位所有或持有。个人提出专利申请的，专利权归提出专利申请的个人所有；集体所有制单位提出专利申请的，专利权归提出申请的单位所有；全民所有制单位提出专利申请的，专利权归提出申请的单位持有；由两个或两个以上的单位协作或一个单位接受另一个单位委托的任务完成的发明创造，其专利权归提出专利申请的一方或共同提出专利申请的双方共同所有或持有。因此，专利权转让合同的转让方可以包括以下几种：(1)专利申请被批准后，提出申请的个人；(2)专利申请被批准后，提出申请的单位；(3)专利权的合法继承人，包括通过继承、转让取得专利权的个人或单位

2023-05-05

50人看过

知情权
有哪些知情权是股东的基本权利

股东的知情权是股东基本权利。股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。一、有限责任公司由多少股东出资设立有限责任公司由50名以下股东出资设立。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东有权查阅、复制公司章程、股东大会记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名单、公司债券存根、股东大会记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，并对公司经营提出建议或询问。二、法人怎么查公司债务呢法人可以直接查询公司债务的会计账簿。如果查不到，只能去中国人民银行信贷管理系统查询。一般来说，企业贷款卡只能通过中国人民银行查询。具体方法为：单位填写企业贷款卡查询申请表；准备单位介绍信、有效贷款卡和经办人身份证；

2023-02-22

74人看过
集体合同
订立劳动合同聘用合同和集体合同的情况有哪些

一、集体合同与劳动合同有哪些不同(一)签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由本人与用工单位签订。(二)签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。(三)生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。(四)效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，

2023-04-27

232人看过
劳动者
劳动合同法中对劳动者权利的规定

一、劳动合同法中对劳动者权利的规定（1）劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。（2）劳动者有选择职业的权利。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。（3）劳动者有取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。（4）劳动者享有休息休假的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。（5）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的

2023-04-13

150人看过
仲裁委员会
劳动争议中无劳动合同的权利保护

中国明确要求建立劳动关系，以书面形式签订劳动合同。但在实践中，劳动者未签订劳动合同就与用人单位建立劳动关系的现象时有发生。在这种情况下，如何处理根据中国法律，劳动争议仲裁委员会和法院应受理雇主和工人之间的任何劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业条例》的接受范围相关知识第二十九条职工因工负伤或者因工负伤的，享受工伤医疗待遇治疗员工在治疗工伤时，应到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，可以先到最近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定理事会员工因工伤住院的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%；如果

2023-05-03

129人看过

用人单位
订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些

义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-03-12

115人看过
劳动者
《劳动合同法》强化了对劳动者权利限制的告知权

劳动者对用工单位涉及劳动者的管理措施享有明知权。《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论或与工会或与职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定强调了劳动者对自己权益的明知权和用工单位对劳动者的明知权。过去许多用工单位制定的涉及劳动者权益的规章制度，往往不向劳动者明示，一旦发生劳动争议，就会导致劳资纠纷。《劳动合同法》规定用工单位的规章制度：如未告

2023-06-13

287人看过