怀孕期间可以离婚,首先可以由双方协商离婚,协商一致的,就可以到当地民政局办理离婚登记手续。在女方怀孕时,男方一般不得提起离婚诉讼,但女方可以向法院提起诉讼离婚,由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。
女员工在试用期怀孕是不是就可以辞退
不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的,企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求,才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>
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在工作的时候怀孕期孕妇是不是不可以随便开除天津在线咨询 2022-10-25第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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离婚时是否可以考虑怀孕甘肃在线咨询 2024-12-03根据《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求时,男方可以提出离婚。
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2022年怀孕离婚是否可以不要孩子广东在线咨询 2022-11-131、双方同意离婚,但没有办理离婚登记,是没有产生离婚效力的。在这个期间,男方要求女方生下孩子并不违法。 2、双方只要在没有离婚的期间,双方都有生育权,单方面处理,是对另一方权利的侵犯。但是双方都有权利且意见不一致的情况下,应该更多保障妇女的权利,因为能否顺利要小孩,适不适宜要小孩,要根据女方的生理、心理等多方面的因素来决定,因此即使女方单方面做出决定,男方也应该尊重女方的决定。同时,在女方怀孕期间