工伤和职业病怎么诉讼
来源:互联网
时间: 2024-05-10 12:11:52
199 人看过
一、提出工伤认定申请。
二、填写工伤认定申请表。
三、劳动保障部门进行审核认定。
四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。
五、对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。
六、申请劳动能力鉴定。
七、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。
八、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
九、对一审判决不服的,15日内提出上诉。
二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业职工工伤诉讼怎么写?
497人看过
-
职业病算工伤吗,职业病算怎么鉴定
318人看过
-
如何区分工伤和职业病
482人看过
-
工伤和职业病的双赔制度
139人看过
-
工伤和职业病的处理程序
156人看过
-
职业病和工伤是一回事吗
357人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
什么是工伤工伤和职业病海南在线咨询 2022-03-14一、工伤工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occ patioalij ries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:由于工作
-
如何区分职业病与工伤?职业病与工伤、职业病、职业病的区别是什么辽宁在线咨询 2022-03-05按照职业病防治法的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定,结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定,条例中规定的患职业病的,主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤是指职工在工作过
-
职工职业病和十级伤残的区别工伤吗?上海在线咨询 2023-11-18十级伤残能否办理残疾证需要根据鉴定结果确定,办理残疾证的鉴定标准与伤残鉴定的标准是不一样的。伤残证一般情况下是需要医院方面的同意认可才是可以办理下来的,《残疾人证》是民政部门管理的。
-
职工的工伤和职业病的工伤如何划分等级安徽在线咨询 2022-04-22职工既遭受工伤事故伤害,又被查处职业病的,都是工伤范畴,是两个部位的伤害。如果同时进行劳动能力鉴定的,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“4.2晋级原则”规定,应先对单项伤残程度进行鉴定,如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。 如果是不同时间发生的伤害,分别进行了劳动能力鉴定,按最高级别享受一次性
-
职工病假和工伤工资怎么算新疆在线咨询 2022-08-021、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。