个税和工资表不匹配是否违法？-法师兄

个税和工资表不匹配是否违法？

来源：互联网时间： 2023-07-10 20:04:29 482 人看过

1、个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的2、如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。

缴费金额与具体个体对不上号

由于农民工跳槽频繁，流动性大，虽然失业保险经办机构按企业现有职工名册予以登记，地税按企业职工工资总额2％征收失业保险费，但落实到每个具体个人的确很难办到。所以，目前绝大部分参保企业都只能申报登记单位职工人数，无法申报职工名册。为预防农民工跳槽，不少企业干脆用减少申报参保人数的办法，以此避免企业损失。

知识总结：单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
制作虚假工资表是否违法

假工资表是违法的。至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况，劳动部门核实的，给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。伪造假工资表属于诈骗行为吗伪造假工资表，不一定属于诈骗行为：1．如果是为了套取现金而伪造工资表的，那么该造假行为构成了诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2．如果只是单纯的伪造，则该行为构成伪造证据罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有

2023-07-05

155人看过
工资
工资超过5000元不交税是否违法？

这样是违法的行为，会受到行政机关以及司法机关的追究。那么不交税怎么处罚呢不交税会受到刑罚处罚和罚金的处理。我国刑法第二百零一条偷税罪纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额占应缴税额的百分之十以上并且数额在一万元以上的，依照前款的规定处罚。对多次犯有前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。自离

2023-07-04

188人看过
月工资
入职不满一个月工资不发工资是否违法？

一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应

2023-04-29

100人看过
工资
工资个税税率表是怎样的

1、全年应纳税所得额不超过36000元的，适用个人所得税税率为3%；2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，适用个人所得税税率为10%；3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，适用个人所得税税率为20%；4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，适用个人所得税税率为25%；5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，适用个人所得税税率为30%；6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，适用个人所得税税率为35%；7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，适用个人所得税税率为45%。一、6000块钱工资扣多少税工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元

2023-03-15

452人看过

工资
工资个税税率表是怎样的

一、工资个税税率表是怎样的1、全年应纳税所得额不超过36000元的，适用个人所得税税率为3%；2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，适用个人所得税税率为10%；3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，适用个人所得税税率为20%；4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，适用个人所得税税率为25%；5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，适用个人所得税税率为30%；6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，适用个人所得税税率为35%；7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，适用个人所得税税率为45%。二、哪些个人所得需要缴纳个人所得税下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得

2023-06-15

172人看过
工资
个人所得税和实际工资不一样违法吗

因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以个人所得税和实发工资是不一样的。简单来说，实发工资是扣除了三险一金和个税后的金额，需要申报的工资是税前和各种抵扣之前的收入额。一、应发工资怎么算?应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等)，即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额)，是平时所说的税后工资。二、应发工资4000实发工资的区别应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资

2023-06-21

331人看过