挂靠执业资质是否形成劳动关系-法师兄

挂靠执业资质是否形成劳动关系

来源：互联网时间： 2023-04-03 11:02:31 300 人看过

挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。

一、不签劳动合同赔偿期限是多久

不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：

1、用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；

2、超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、没给员工发劳动合同是否违法

没给员工发劳动合同是违法的。单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的效力包括一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行。

三、合同到期未续签怎么办？

合同到期未续签，但是继续履行的，如果该合同是劳动合同，视为双方重新建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同；如果是其他合同，当事人另有约定的，从其约定。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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