误工费是按工作日计算吗-法师兄

误工费是按工作日计算吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 19:31:29 190 人看过

误工费是按受害人的误工时间和收入状况进行确定的。

一、怎样证明交通事故的误工费？

交通事故中的误工费数额应当由误工时间和收入状况进行确定。我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、电动车撞人的误工费大概怎么计算？

误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、误工费有年龄限制吗

误工费赔偿一般不受年龄限制。受受害人的误工时间和收入状况确定，未满十六周岁的不能成为劳动者，不能获得误工费赔偿，误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

工资
工伤工资按日计算是怎么计算的？

关于上述问题的解析如下：很多人会在工作当中或多或少的受伤，受伤如果严重就要及时去医院治疗，那么，工伤期间工资计算是怎么计算的呢？职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因

2023-02-18

155人看过
工资
交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗

误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的，因为员工就算没有遇到交通事故，正常情况下在法定节假日如果不上班的话也不存在着三倍工资。一、劳动法规定过年放假期间有没有工资按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。节假日和调休都是工资照发，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日，农历正月初一至初三为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的。二、端午节是不是要加班端午节属于国家规定的法定节假日，在端午节期间工作的属于加班，正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资

2023-02-18

203人看过
法律综合知识
陪产假按工作日算吗

一、陪产假按工作日算吗1．陪产假是否按工作日计算，实际上取决于各省的具体规定。2．在我国，劳动法并没有明确规定陪产假制度，而是由各个省份根据自身情况做出具体规定。这些规定中，关于陪产假是否包括周六日，各省份之间存在差异。因此，要准确回答陪产假是否按工作日计算，需要参考具体省份的陪产假规定。二、各省陪产假规定的差异1．由于陪产假制度是由各省份自行规定的，因此各省份之间的陪产假规定存在差异。一般来说，陪产假的天数在7到10天之间，但也有省份规定为五天。2．对于陪产假是否包括周六日，各省份的规定也不尽相同。有的省份可能规定陪产假包括周六日，而有的省份则可能不包括。因此，在具体享受陪产假时，需要参照所在省份的相关规定。三、女职工产假规定明细女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据规定：1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿

2024-03-28

194人看过
工资
工资算法是按多少工作日

1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。一、八小时以外的加班工资怎么计算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天二、五一劳动节加班费怎么计算五一劳动节法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其他情形的，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。三、法定节假日放假有工资吗法定

2023-03-19

424人看过

法律综合知识
一个月工作日按多少天计算

一、一个月工作日按多少天计算在我国，按照法律法规规章的规定，每个自然月的工作时间最长不超过26天，而根据相关统计数据表明，全国每月的平均工作日数约为21．75天。换算成具体数值就是：250天除以12个月份等于20．83天／月。其中，这250天是从全年共计365天减去104天的休息日再减去11天的法定节假日得出的。对于每个人来说，每月计薪天数也很重要，它是通过计算得出的，即（365天－104天）除以12个月份等于21．75天。另一方面，用人单位必须遵守劳动定额及计件报酬制度，并确保每位员工每星期最少能享有一个休息日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、一个月工作

2024-07-09

112人看过
误工费
每日误工费计算：如何得出？

误工费不是按照户口计算的，也不是按照定额计算的；根据相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。打架误工费怎么算打架误工费计算，具体如下：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医院的证明确定。误工费证明材料：1、误工时间证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；2、收入证明

2023-07-14

330人看过
误工费
没有固定工作收入者误工费计算方法：如何计算误工费？

这段内容讲述了无固定收入的人如果能够证明自己最近三年的平均搜索收入状况，可以通过误工费的公式进行计算。如果无法证明收入状况，则误工费等于误工时间乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资。对于无固定收入的人，如果他们能够证明自己最近三年的平均搜索收入状况，那么误工费可以通过以下公式计算：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。无固定工作误工费受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）。误工费计算方法：无固定收入？根据我国《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工或者其近亲属按照被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。其中，生活护理费按月支付，从工伤保险待遇支付的次月起计算。然而，对于无固定收入、无劳动能力或者生活困难的工伤职工或者其近亲属，则可以从工伤保险基金按月支付

2023-08-30

417人看过
工资
如何计算误工费中的日平均工资

参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

2023-06-13

238人看过

法定节假日
法定节假日是否应该按照正常工作日计算？

算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是几天根据2014年1月1日施行的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》全体公民放假的节假日如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

192人看过
误工费
误工费如何计算误工费怎样算

交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。交通事故的误工费如何计算误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）误工时间（1）关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同

2023-08-05

368人看过
工资
暑假工作的工资是按小时计算还是按天计算？

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。打暑假工不给钱怎么办？向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

2023-07-04

84人看过
误工费
误工费怎么算,误工费计算标准

一、误工费怎么算误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误

2023-02-18

204人看过

房产证
工作日计算规则

1．每一周的法定工作日为：5天2．全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；3．全年的法定节假日为：11天4．一年的法定工作日为：365天／年－104天／年法定工休日－11天／年法定节假日＝250天；5．每一个季度的法定工作日为：250天／年法定工作日4个季度＝62．50天房产证几个工作日下来房产证30个工作日下来，《中华人民共和国民法典》第二百零九条【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。《不动产登记暂行条例》第二十条，不动产登记机构应当自受理登记申请之日起30个工作日内办结不动产登记手续，法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-04

376人看过
劳动者
夜班工作日计算？

只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应当给予加班费。一、加班补助工资是如何计算的加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。具体的情况如下所述。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时

2023-06-22

278人看过