公司将正式工改为劳务工合法吗-法师兄

公司将正式工改为劳务工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-07 00:52:48 144 人看过

一、公司将正式工改为劳务工合法吗

依据现行法规，用人单位须严格履行与劳动者签订劳动合同的法律责任，此乃其不可规避之法定义务。

若未能签订相关协议，不仅会对企业造成重大违规风险，而且面临的损失也将更为严重。

关于公司变更正式职工为劳务工人之决定是否合法的问题，答案并非简单地肯定或否定，还需考虑众多复杂因素。

若经双方充分协商且达成共识后，公司将合同制员工转化为劳务派遣人员，那么这种操作方式无疑是符合法律规定的；

如企业违背员工意愿擅自更改其合同性质，则构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同到期公司不续签有补偿吗

当劳务工与雇主签署的合同期满并面临不再续约的情况时，法律明文规定，雇主应当向该劳动者支付相应的经济补偿。

具体歉金额度为根据劳动者在该岗位上的工作年限乘以月工资标准。

例如，如果该劳动者在原岗位上已任职满1年，那么应得的经济补偿金应为1个月的工资。

但是，若雇主维持或者提升了原本给到该劳动者的劳动条件，而该劳动者仍然选择主动拒绝续约，则雇主无需对其进行经济补偿。

反之，如果雇主降低了劳动条件，且劳动者拒签新合同时，雇主则需向他们支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
如何让劳务派遣的员工成为正式员工

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。一、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点能索赔吗劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣人员因工受伤应负什么责任《劳务派遣暂行规定》第十

2023-04-12

378人看过
法律综合知识
建设工程劳务公司将劳务再分包

一、建设工程劳务公司将劳务再分包建筑劳务公司的经营范围主要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质，二级资质为低级只能分包所申请资质范围内的工作，企业承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。建筑劳务公司经营范围示例：1、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。2、建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。3、建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工（国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。4、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工。（国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营）。5、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包（在

2021-10-24

401人看过
企业改制
经过十年劳动合同的签署，您已正式成为公司的一名正式员工。

只要签订劳动合同过了试用期，就是正式职工，是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于公司解除十年以上劳动合同赔偿问题1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系

2023-07-08

134人看过
合同期限
劳务合同正式签署：两家公司合作

劳务合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日开始，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日终止，第二条乙方同意在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律：1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。2、若乙方为按照甲方的要求

2023-07-07

434人看过

工龄
公司将员工的工龄工资取消合法吗

没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。一、企业退休工龄工资标准工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大

2023-03-22

313人看过
临时工
临时工能成为正式工吗

我国劳动法没有关于临时工的理论。雇主雇用的所有工人都应签订劳动合同临时工是否需要签订劳动合同？

2023-05-07

411人看过
工资
劳务派遣工是和正式工一起涨工资吗

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣工是不是正式工劳务派遣工是正式工，劳动合同制员工是正式工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。

2023-08-12

92人看过
法律综合知识
劳务公司转包工程给包工头合法吗

一、劳务公司转包工程给包工头合法吗劳务公司转包工程给包工头是不合法的。1．根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。2．无论是将整个工程转包给包工头，还是将工程拆分后转包，都是不被法律所允许的。二、转包给个人公司违法将工程转包给个人或其他公司同样是违法的。1．在建筑行业，转包行为被视为一种严重的违法行为，它破坏了建筑市场的正常秩序，损害了其他合法经营者的利益，同时也可能给工程质量带来潜在的安全隐患。2．法律对此类行为进行了严格的禁止和处罚。三、违法转包的法律后果对于违法转包的行为，法律规定了相应的法律后果。1．承包单位将被责令改正其违法行为，即停止转包行为并恢复正常的工程承包关系。2．承包单位将被没收因转包行为所获得的违法所得，并可能面临罚款的处罚。3．根据违法情节的严

2024-07-13

369人看过

临时工
临时工将与正式工同工同酬

新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。新政亮点控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可

2023-06-10

399人看过
集团公司
劳务合同和劳动合同哪个是正式员工

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。一、第三方合同主体是谁第三方合同其实是我们常说的劳务派遣合同的口头用语。即劳动者与劳务派遣公司签订合同，不直接与用人单位签订劳动合同的一种合

2023-06-22

457人看过
法律综合知识
劳务外包可以转成正式工吗

可以的，企业与劳务外包公司协商，先让劳务外包工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由企业办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。《民法典》第七百九十一条：承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2024-05-11

202人看过
合同违约金
正式工是否属于劳务合同范畴？

本文介绍了劳务合同与正式工的区别以及劳动合同违约的情形。劳务合同属于法律调整范畴,不属于劳动关系,而是一种劳务雇佣关系。要成为单位的正式员工,必须签订劳动合同,才能建立劳动关系,并受到法律调整。劳动合同违约的情形包括用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同,用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬等。劳务合同不同于正式工,因为它属于法律调整范畴,不属于劳动关系,而是劳务雇佣关系。要成为单位的正式员工,必须签订劳动合同,才能建立劳动关系,并受到法律调整。劳动合同违约有下列情形：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。【工资支付】劳务合同与正式工待遇差异及劳动合同违约后果根据我国《劳动合同法》

2023-08-26

257人看过

劳务派遣
劳务派遣工是否能够成功转型为正式员工？

劳务派遣工能转正。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣工是指被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳

2023-07-22

74人看过
子公司
如何将分公司改为子公司

1、分公司改制子公司如何办理分公司改制子公司需要相关工商部门注销，注销需要准备相应的材料。然后成立子公司，子公司的注册信息要准备好。子公司和分公司有很大的区别，其中之一就是子公司有自己独立的法人，而分公司没有。但均为母公司分支机构，在一定程度上受母公司管辖（2）分支机构注销手续2.包括申请表、经营者身份证、公司决议、营业执照、银行结算凭证、完税凭证、，分公司公章等，以当地工商局要求为准3.提交材料和申请表，经工商行政管理机关批准后注销分支机构的备案（3）设立子公司的程序（1）在工商行政管理机关领取并填写设立企业的有关表格，如《企业设立登记申请表》、《企业设立登记申请表》等2.用法人身份证、经营者身份证、分公司名称填写名称预先核准申请，经批准后领取《企业名称预先核准通知书》3.准备登记信息，报分支机构所在地工商局登记。组织机构代码证、税务登记证自领取营业执照之日起30日内办理。登记信息一般包

2023-05-07

75人看过