一、怀孕期被公司辞退有赔偿吗
怀孕期被公司辞退有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、主动辞退员工对公司的影响
主动辞退员工对公司的影响一般就是金钱上面的损失,需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、主动辞退可以领失业金吗
主动辞退也可以领失业金,的领取必须满足如下条件:
1.已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的。
2.非本人意愿中断就业的,这主要是指以下几种情况:
(1)是劳动合同终止的;
(2)是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(4)是被用人单位解除劳动合同的;
(5)是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
3.已按规定办理失业登记,并有求职要求的。
-
怀孕期被公司辞退有没有赔偿
141人看过
-
怀孕期间被辞退公司有没有赔偿
171人看过
-
怀孕期间辞退公司赔偿吗?
428人看过
-
怀孕期间被公司辞退可以赔偿吗
314人看过
-
怀孕期间被公司辞退赔偿标准
399人看过
-
怀孕期间被公司辞退赔偿标准
90人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怀孕期间被公司辞退,公司赔偿吗江西在线咨询 2021-07-01怀孕期间被公司辞退有赔偿如下: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。 第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定
-
怀孕期被公司辞退有没有赔偿宁夏在线咨询 2023-03-03有赔偿,除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的,没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
-
怀孕被公司辞退赔偿金吗?安徽在线咨询 2021-10-31怀孕期间劳动合同到期,单位直接终止合同,解雇劳动者是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿。赔偿按经济补偿的两倍计算。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内,其合法权益应受法律特别保护; 女
-
孕妇怀孕被公司辞退公司会赔偿吗山西在线咨询 2023-01-17因怀孕被公司劝退有赔偿金。 职工怀孕期间被辞退的,属于违法辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付赔偿金。
-
怀孕期被公司辞退,怎么赔偿?北京在线咨询 2021-03-10女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济