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2024烫伤脸部工伤鉴定标准是怎样的

来源：互联网时间： 2023-12-01 17:21:46 269 人看过

烫伤脸部工伤鉴定标准是怎样的

面部烫伤的鉴定标准跟其他伤残的鉴定标准一样，都分为十个等级，等级越高受害者可以得到的补偿金也就越多，但也意味着伤者的受伤程度越深，因此在执行公务的过程中首先需要确保自己的人身安全。

面部伤残鉴定标准可以参考毁容等级来鉴定的，内容如下：

一级

1、面部重度毁容，同时伴有表B．2中二级伤残之一

2、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失

二级

1、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80％，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限

2、全面部瘢痕或植皮伴有重度毁容

三级

1、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70％，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限

2、面部瘢痕或植皮≥2／3并有中度毁容

四级

1、面部中度毁容

2、全身瘢痕面积≥60％，四肢大关节中1个关节活动功能受限

3、面部瘢痕或植皮≥1／2并有轻度毁容

五级

1、全身瘢痕占体表面积≥50％，并有关节活动功能受限

2、面部瘢痕或植皮≥1／3并有毁容标准之一项

六级

1、面部重度异物色素沉着或脱失

2、面部瘢痕或植皮≥1／3

3、全身搬痕面积≥40％

4、撕脱伤后头皮缺失1／5以上

5、女性两侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形

七级

1、符合重度毁容标准之二项者

2、烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥250px2

3、颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动

4、全身瘢痕面积≥30％

5、面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10％以上

6、女性两侧乳房部分缺损

八级

1、符合重度毁容标准之一项者

2、面部烧伤植皮≥1／5

3、面部轻度异物沉着或色素脱失

4、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损

5、全身瘢痕面积≥20％

6、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形

7、一侧或双侧眼睑明显缺损

九级

1、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者

2、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者

3、面部有≥200px2或三处以上≥25px2的瘢痕

4、颈部瘢痕畸形，不影响活动

5、全身瘢痕占体表面积≥5％

十级

1、符合中度毁容标准之一项者

2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞50px2

3、全身瘢痕面积＜5％，≥1％

人体损伤致残程度分级

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1、一级，面部重度毁容；2、二级，全身重度瘢痕形成，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限；3、三级，全身重度瘢痕形成，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限；4、四级，面部中度毁容；5、五级，全身瘢痕占体表面积大于等于50％；6、六级，面部重度异物，色素沉着或脱失。《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》涉及脸部伤残的鉴定标准是：1、二级伤残：2．2．5面部瘢痕90％以上，严重影响容貌伴器官功能障碍；2、六级伤残：2．6．8面部瘢痕20％以上，明显影响容貌；3、八级伤残：2．8．5面部瘢痕20cm2以上，影响容貌；2．8．6面部大量细小斑痕或色素明显改变50％以上，影响容貌；4、十级伤残：2．10．8头皮损伤瘢痕形成或无毛发，面积达40cm2以上；2．10．9面部瘢痕6cm2以上，或面部条索状瘢痕10cm以上；2．10．10面部细小斑痕或色素明显改变10cm2以上等。

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十级工伤鉴定标准中度烫伤

（一）符合中度毁容标准之一项者；（二）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）；（三）全身瘢痕面积（四）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；（五）稚间盘突出症未做手术者；（六）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；（七）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注：2为平方）以上）；（八）手背植皮面积＞50cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；（九）手掌、足掌植皮面积＞30％者；（十）除拇指外，余3～4指末节缺失。一、手指十级工伤鉴定标准十级伤残的鉴定标准（一）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；（二）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上】（三）一手食指两节缺失；二、工伤鉴定标准十级怎么赔偿？（一）医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧

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一、脸部最新法医鉴定轻伤标准面部轻伤鉴定标准相关规定我国人体轻伤鉴定标准对面部轻伤鉴定做了如下规定：第九条眼损伤（一）眼睑损伤影响面容或者功能的；（二）眶部单纯性骨折；（三）泪器部分损伤及功能障碍；（四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的；（五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0．7以下（较伤前视力下降0．2以上），单眼矫正视力减退至0．5以下（较伤前视力下降0．3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退1个级别。视野轻度缺损；（六）外伤性斜视。第十条鼻损伤（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的；（二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。二、法医鉴定伤残等级标准符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力，具体如下：一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官

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1、一度烧烫伤：只伤及表皮层，受伤的皮肤发红、肿胀，觉得火辣辣地痛，但无水泡出现。2、二度烧烫伤：伤及真皮层，局部红肿、发热，疼痛难忍，有明显水泡。3、三度烧烫伤：全层皮肤包括皮肤下面的脂肪、骨和肌肉都受到仿害，皮肤焦黑、坏死，这时反而疼痛不剧烈，因为许多神经也都一起被损坏了。工伤鉴定分级1、一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。2、二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。3、三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。4、四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。5、五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。6、六级器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在

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一般来说是依据人损，构成轻伤是伤残等级10级以上，包括以下：1、.面部瘢痕6c2以上，或面部条索状瘢痕10c以上。2.面部细小斑痕或色素明显改变10c2以上。3一侧面神经不完全性麻痹。4、一侧眉毛完全瘢痕性缺失。5、鼻尖缺损(或畸形)，最长径线1c以上，影响容貌。6、唇部分缺损显露2牙宽度，12牙冠以上。7面颅骨部分缺失或粉碎性骨折畸形愈合，影响容貌。此外还有《道路交通事故受伤人员伤残鉴定》《工伤等级鉴定》也有不同标准。一、工伤鉴定依据标准根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，工伤一共分为十级，下面就分别列出工商的十级标准：1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。2、二级工伤鉴定标准二

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一、申请脸部工伤毁容鉴定的流程是要怎么样样的？1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤有哪些赔偿和待遇？（一）

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一、警察工伤脸部受伤怎么赔偿标准工伤的赔偿得根据鉴定结果确定的，公安机关人民警察按照《中华人民共和国警察法》和国家有关优抚法规、政策处理，其伤残等级的具体条件按《革命伤残军人评定伤残等级的条件》执行，评残程序、伤残保健金、补办评残手续和伤残怃恤关系转移按照《公安机关人民警察抚恤办法》执行。二、申请赔偿的流程（一）本人向所在单位提出书面申请，说明致残经过和残情等情况；申请人所在单位审查后写出说明材料连同本人伤残档案材料（包括原始证明、病历和现场证人提供的证明材料等）、书面申请和本人近期半身免冠照片（着制式服装）等一并报送户口所在地县级民政机关审查。（二）民政机关审查后认为具备评残资格的，通知本人到指定伤残医学鉴定小组作出残情鉴定，并根据残情鉴定，写出综合报告，填写《伤情等级审批表》和伤残证件，连同本人申请、单位证明等有关材料，一并逐级报送省级民政机关审批。（三）省（自治区、直辖市）民政厅（局

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1。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5。相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。

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