魏敏：不应该认定为工伤。其实，这相当于招聘过程中的考试和面试。王某尚未成为公司员工，也未与企业建立劳动关系。因此，虽然王某是应公司要求在工作场所发生事故的，但不应认定他没有受伤。但王的伤势也与公司有关。从人性化的角度看，公司还应承担王某的部分医疗费用：不应认定为工伤。首先，工伤认定必须以劳动关系的存在为依据；然而，这并不意味着王不能起诉工厂。如果王某的伤害是由于车床本身或其他工人在工作过程中的隐患造成的，王某可以要求工厂承担相应的赔偿责任

李*霞：我同意你们两个的说法，王某不应认定为工伤。不过，我想补充一点，不认定为工伤并不意味着工厂没有责任。应考虑以下因素：一是王某的试用工作由工厂安排；2、王某在工厂工作场所受伤；3、工厂的工作流程是否存在安全隐患；4、工厂车床等设备是否存在质量问题。根据这些因素，合理确定王某是否有权向厂方取得赔偿以及赔偿金额

刘兰：不应认定为工伤。毕竟，王不是工厂的员工。例如，企业招聘员工时，会通知员工报到并签订劳动合同。如果员工在上班途中发生交通事故，是否认定为工伤是一个问题。事实上，答案是否定的，贾庆春：对这四个问题的分析是相当到位的。解决这一问题，应分两步来考虑：一是是否认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：injry:...“因此，被认定为工伤，第一个要求是职工是用人单位的职工，即工伤认定以劳动关系为依据。在本案中，由于王某只是一名试用工，并没有与工厂建立劳动关系，他已经失去了认定工伤的前提，因此不能认定其为工伤。2、如果没有，我们应该如何处理？正如李经理所说，如果不认定为工伤，并不意味着工厂就不必承担任何责任。在这方面，我们应当按照民法的法律关系来处理，按照过错原则来分配双方的责任。如王某无过错，事故是由于工厂操作工艺不规范或车床存在安全隐患造成的，工厂需承担赔偿责任；但如果王某有自己的过错，如自己操作不规范等，工厂的赔偿责任应相应减少。这与工伤无过错责任原则不同