黄某是某建筑公司汽车司机。2010年11月的一天,他受公司指派给施工工地运输材料,途中违章超车与对面车辆发生刮蹭。黄某驾驶的车辆滑入路旁沟内,右脚踝骨骨折。交管部门作出的事故责任认定书认为黄某违章超车是造成事故的主要原因,应负事故全部责任。建筑公司因此未向当地社会保险行政部门提出工伤认定。2011年4月,黄某本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。5月,社会保险行政部门作出工伤认定结论通知书,认定黄某受伤为工伤。
建筑公司对工伤认定结论有异议,向当地法院提起行政诉讼,认为交管部门已认定黄某负事故全责,其受伤是自己违章驾驶所致,不应享受工伤待遇,请求法院撤销该工伤认定结论通知书。
法院经审理认为,根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。本案中,黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的,虽然交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任,但黄某的行为属一般性过失违章,并未构成交通事故肇事罪,应该按职工工伤保险无责任补偿原则处理。无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。法院判决维持该工伤认定结论通知书。
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发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
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工作中受伤又无力治疗是否可以按工伤处理黑龙江在线咨询 2022-03-11不合理,只要员工事故经过符合《工伤保险条例》规定条件,就应该判定为工伤,不能以治疗情况来决定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五
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工作中受伤,不报工伤,要按照处理,差别很大吗?天津在线咨询 2022-10-16工伤与人身伤害处理差别很大,最好还是报工伤处理。如果公司不报,可以在一年内到当地劳动部门申请认定工伤,鉴定伤残等级,然后申请仲裁要求公司赔偿。而且一般公司都会为职工购买工伤保险,如果没买就是违法,可以向公司索赔。工伤赔偿和人身损害赔偿的差别: 1、责任划分不同工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任,各自承担百分之多少的责任。 2、赔偿标
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