被开除的员工工资如何发放-法师兄

被开除的员工工资如何发放

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:01:07 337 人看过

被开除的员工工资的发放：

1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。

2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

一、判缓刑上班几年后被开除是正常

判缓刑上班几年后被开除是不正常的，对于犯罪人员，企业、事业单位等是可以将该职员开除，并且不需要支付赔偿金等；但是对于职员被判处缓刑几年后，再以职员犯罪为由，查处就属于违法行为。此时职员可以根据劳动合同法的规定，请求得到救济。

二、不办离校影响毕业吗

当然可以,只要没有被开除和没有在正常学习的时间段无故离校。毕业证是由国家教委统一进行发放的证书,具有唯一编号的证件,除此外,毕业证本身需要学校在学生毕业前统一提供学生的学籍信息和底托,然后由教育部统一盖戳编号发放的。

三、劳动仲裁如何向法律援助

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭经济困难证明;3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：（1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;（2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等)；（3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;（4）解除或终止劳动合同证明书;（5）工资收入凭证;（6）欠薪证据;（7）购买社保凭证等;（8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

继续履行
被开除的工伤员工应该如何处理？

工伤员工被开除，工伤员工应该根据情况进行处理：1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系；2、用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，开除依据的规章制度经民主程序制定序制定并向工伤职工公布，不违反法律法规。那么，即使在工伤治疗期间，劳动者也可能被确认合法解除劳动关系。工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申领工伤待遇《中华人民共

2023-07-05

176人看过
工资
被辞退员工是否发放工资

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、公司可以辞退的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2023-03-18

392人看过
工资
员工被拘留工资还发放么

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：1、国家机关和事业单位工作人员：（1）未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；（2）未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；（3）被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。一、公务员被开除

2023-03-11

423人看过
工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过

工资
派遣员工工资如何发放，被派遣员工有权参加工会吗

派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。派遣员工被退回补偿怎么算1、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。《劳动合同法》第六十四条，被派

2023-07-23

133人看过
工时
企业在停工时如何发放员工工资

由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依据素材，企业停工工资如何发放？根据素材1和素材2的内容，我们可以得知，公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定，若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工

2023-09-21

263人看过
工资
工资如何发放给中介公司员工

这段内容讲述了关于劳动合同和薪资的问题。如果与中介公司签署劳动合同,但工资由工厂转账至中介公司再由中介公司转发,这并不属于违规行为。但是,如果中介公司扣除工资500元而工厂并未给出任何合法理由,这属于违法行为。如果遇到这种情况,可以带着中介和工资单去确认,或者去当地劳动部门仲裁维护自己的合法权益。此外,如果合同未满3个月,中介公司扣款也将被视为无效条款。首先，需要明确您与谁签署了劳动合同。如果您与中介公司签署劳动合同，而被派遣到工厂工作，而工厂与中介公司有协议规定每月工资由工厂转账至中介公司，再由中介公司转发，那么这并不属于违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000，但是中介只给你了2500，无故扣除500元，这属于违法行为，你可以带着中介给你的薪资单和厂里给你签字的考勤表确认，确定是否是无故扣钱。2．签订的合同至少干3个月，否则扣款，600元属于劳动合同法规定的无效条款，可以不予遵守，如

2023-09-06

187人看过
年假
如何计算被开除员工的年假？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定休年假条件根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工

2023-07-03

440人看过

工资
工资如何发放给借调人员

这段内容讲述了员工的工资支付与劳动关系之间的关系。员工的工资由用人单位或借调单位支付,这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。同时,将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。员工的工资由用人单位或借调单位支付，这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。1 0 . 劳动关系是否转移：与借调单位有联系根据劳动法规定，用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，则劳动关系不会发生转移。这是根据《中华人

2023-09-11

152人看过
工资
工资发放过程揭秘：12号发放的工资是如何发放的？

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。每个月12号发工资是什么意思12号发工资是发放上个月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

2023-07-07

178人看过
合同无效
员工为何会被开除？

本文介绍了员工违反劳动纪律或单位规章制度可能被开除的情况。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,单位需按照《劳动合同法》的规定对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也需要向其支付经济补偿金。员工若违反劳动纪律或单位规章制度，则有可能被开除。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。员工违反哪些规定会被开除？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工违反以下规定可能会被开除：1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2. 严重违反职业道德或者职业纪律，工作严重不负责任，造成严重不良影响的；3. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，

2023-09-09

217人看过
申请劳动仲裁
老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理

老板随意开除员工怎么办，员工被开除如何处理1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然

2023-06-19

330人看过

工资
被扣押员工是否有工资发放？

国家机关工作人员，或者企业单位员工被拘留期间，应当停止支付工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、拘留、逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由期间暂停履行劳动合同，包括按时支付工资。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在临时中止履行劳动合同期间的损失，有关部门可以依法予以赔偿。员工怀孕期间休假要发工资吗？员工怀孕期间休病假是有工资的，休事假的没有工资。医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由

2023-07-01

229人看过
工资
员工被辞退工资正常发放吗？

辞退员工的工资正常发放就可以。如在正常时间没有支付的，劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理，保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚，追讨这类辞退员工的工资。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金，在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不

2023-06-24

64人看过