单位可不可以自定加班工资？值班算不算加班？记者从市劳动保障局12333电话咨询中心获悉，五一长假前6天的咨询、投诉电话中，热点已从原先的欠薪投诉为主变为加班工资政策咨询为主，咨询内容主要涉及五一节假日如何支付加班工资等5大问题。

由于所在单位实行的是综合计算工时制度，钱

小姐不知自己在节日加班可不可以按加班工资的有关规定计算加班费。昨天，她咨询了相关政策，对计算方法作了详细记录。

据介绍，节日期间的咨询人员中，30岁－40岁的年轻员工占多数，咨询者以餐饮、旅游、服务等在第三产业工作的员工为主。

12333电话咨询中心负责人分析说，电话热点从原先的欠薪投诉变为加班工资政策咨询，说明随着劳动等部门的监督、检查逐步到位，发生在本市企业的无辜欠薪案件正在下降，同时也表明，企业员工的维权意识在逐步增强。

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节日加班费咨询热点

综合计算工时工作制度是否适用加班工资？

在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

不定时工时制的人员怎样支付加班工资？

实行不定时工时制的人员，单位在五一法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。

值班算不算加班？

五一期间单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

单位可自定五一加班工资吗？

单位可以自定五一加班工资，但须比国家规定的要高。150％、200％、300％这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。

过节费可以抵冲加班工资吗？

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

节日加班费基数计算

不少劳动者都知道，加班工资计算方法按如下：平时晚上加班按本人工资的150％计算，双休日加班按200％计算，法定假日加班按300％计算……可150％、200％和300％工资究竟该以什么作为基数来计算呢

虽然根据现有的规定，加班费的基数最少不得低于本市最低工资标准，由于制订工资基数的主动权往往在企业手中，为了节约成本，有些企业往往选择以最低工资作为基数给职工支付加班费，这无形中侵害了职工的利益。

目前，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

此外，如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20．92天。

因此，企业如果没有与职工协商就自行将最低工资作为加班费的基数，就属于违规行为。职工可以申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门举报。