单位职工的绩效工资怎么算？-法师兄

单位职工的绩效工资怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 16:02:33 463 人看过

如今，经济社会越来越发达，民众越来越重视岗位的工资待遇问题，能找到一个工资比较高且工作还比较轻松是每个人的愿望。工资不仅包括基本工资，还包括各种福利待遇，如绩效工资等。那么，绩效工资是什么，单位职工的绩效工资怎么算呢？

一、什么是绩效工资。

绩效工资是用于奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制度和工资制度工资制度亲密别离。劳动者的工资收入不只是根本工资，有的还会触及岗位工资、绩效工资等，绩效工资如何计算不同类型的工资，当然在计算时间上也不同。

二、如何计算绩效工资，如何保证绩效工资标准。

目前，还没有有效的办法来评价各方的绩效，这是绩效工资变革的重点和难点。

首先，没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式，充沛表现公平和正义，在薪酬制度的规范机构的同时，逐渐构成了绩效工资程度的决议机制，树立合理的分配机制和鼓舞声分配宏观调控机制。

其次，绩效管理要愈加注重员工的积极性，让他们有一个发自内心的酷爱的单位，有来自英雄的心，觉得有足够的精神，高度的义务感。

第三，事业单位本身应采用绩效工资变革，使其愈加注重公共效劳程度的进步。

三、实行绩效工资条件。

绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：

(1)工资范围足够大，程度之间的距离；

(2)绩效规范应科学客观；绩效权衡应公平有效；

(3)有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作，有利于报答的超前与滞后；

(4)将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
提前离职，单位亦应兑现绩效工资

先生于2006年11月30日到某实业集团工作，任该公司总裁助理。双方于2006年12月20日签订试用期劳动合同，约定试用期为2006年11月30日至2007年2月29日，试用期内年薪税后20万，固定月薪1万，其余部分依绩效考核结果按比例发放。合同履行过程中，该实业集团已向耿先生支付其在岗期间的固定月薪。试用期满后双方未就耿先生的工资进行重新约定。2007年6月20日耿先生主动提出辞职并办理了交接手续，但该集团未支付绩效工资，故耿先生申请仲裁，后又诉至法院，要求该集团支付其绩效工资。该实业集团辩称因耿先生的工作表现未能达到发放绩效工资的标准，该公司不应向其支付绩效工资，并提交了《绩效考核办法》。该办法规定，集团高管人员和分公司总经理实行岗位年薪制（即年度固定薪酬和绩效薪酬组成年度总薪酬）；年度固定薪酬逐月发放，绩效薪酬待年终考核后，依考核结果对应考核档位兑现。考核档位分为不合格、合格、良好和

2023-04-22

154人看过
法律综合知识
什么是病假绩效工资病假绩效工资怎么算

一、什么是病假绩效工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、病假的定义病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。三、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任

2023-01-25

196人看过
工资
离职当月绩效工资算不算

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一、小时工资如何计算小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、职工旷工三天自动离职有工资吗职工旷工三天自动离职有工资。用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章

2023-03-02

279人看过
法律综合知识
事业单位绩效工资单位有权扣发吗

一、事业单位绩效工资单位有权扣发吗在事业单位中，绩效工资是否可以被单位扣发是一个值得探讨的问题。1．事业单位作为政府财政拨款的单位，其员工的薪酬结构往往包括固定工资和绩效工资两部分。其中，绩效工资是根据员工的绩效考核结果而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和业绩水平。2．这并不意味着事业单位有权随意扣发员工的绩效工资。（1）事业单位在扣发绩效工资时必须遵循相关法律法规和规章制度，确保扣发行为具有合法性和合理性。（2）扣发绩效工资应当基于明确的绩效考核标准和程序，确保公平公正。如果员工对绩效考核结果或扣发行为存在异议，应当有相应的申诉渠道和机制。因此，事业单位在扣发绩效工资时应当谨慎行事，确保不违反相关法律法规和规章制度，同时尊重员工的合法权益和尊严。二、明确合理的绩效标准在制定事业单位的绩效奖时，明确且合理的绩效标准是至关重要的。绩效标准不仅是对员工工作表现的评价依据，也是确保绩效奖金发

2024-07-29

456人看过

工资
岗位工资和绩效工资的特点

1、从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能岗位绩效工资制虽不制定技术标准，但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程，职工只有通过考试（考核）达到岗位要求时，才能竞争上岗。它对岗不对人，依据企业经济效益和职工竞争上岗的岗位和岗位劳动成果支付工资，兼顾效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位。2、减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能将原技能工资和各种企业津贴补贴工资单元并入岗位工资，既解决了岗位工资比重少、力度弱，对岗位流动导向不力的矛盾，又解决了日益突出的岗位与技能分离的问题，进一步强化了工资的激励和调节职能，也加强了工资管理。3、引入市场机制，调整了工资关系，使工资分配逐步向市场劳动力价位靠拢，强化了市场机制的基础调节作用调整岗位分析各子因素的分值，要向经营、科研、管理

2023-08-12

407人看过
法律综合知识
离职后单位未支付绩效工资如何维权

一、离职后单位未支付绩效工资如何维权某公司恶性拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、单位扣工资时最多可以扣多少钱单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、公司拖欠工资可以立刻离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。《劳动合同法》第三十八条，用人单

2023-12-02

201人看过
工资奖金
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况

2023-08-10

196人看过
工资
单位职工的福利算工资吗

福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福知利方面的各项费用；道(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬一、关于职工福利费扣除有哪些规定？《企业所得税法实施条例》

2023-03-22

437人看过

工资
事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。一、2022事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。二、事业单位绩效工资作用1、有助于推广收支两条线绩效工资，这个原本就具有的名词，代表着个人业绩与个人经济直接挂钩的一种方式，在市场经济中普遍存在，与传统工资制相比，绩效工资制有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。而对各个层次的基层医疗机构和公共卫生机构来讲，这一措施如果全面执行的话，将是一个全面的冲击。对于公共卫生医疗机构来讲，在深化医疗体制改革方案中已经明确规定，专业公共卫生服务机构的人员经费、发展

2023-03-23

486人看过
工资
绩效工资算不算工资组成

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。一、用人单位未足额缴纳工伤保险工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。二、住房补贴属于工资还是福利只要用人单位按照劳动合同的约定，足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资，如没有特别约定，其

2023-03-21

317人看过
工资
绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？

绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度，人事制度与工资制度密切结合的工资制度。哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）

2023-08-07

208人看过
工资
员工工资及绩效工资怎么算最和理

需要根据公司的实际情况来进行确定。根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中

2023-05-09

250人看过

法律综合知识
基础工资绩效怎么计算

一、基础工资绩效怎么计算薪资乃劳动力价值的体现，涉及所有形式的货币收益与非货币收益。具体而言，基本工资、岗位工资、奖金以及各项福利均构成了劳动报酬的完整内容。首先，基本工资是指劳动者在法定工作日内通过正常工作获得的回报，如此作为工资总额主要成分的基本组成部分。劳动者的基本工资亦可被称为标准工资。其次，岗位工资则作为基本工资之外的补充性来源，位于工资构架的次要位置，常表现为岗位津贴（补贴）等形式。需要指出的是，基本工资囊括了岗位工资在内。岗位工资是企业针对某一特定岗位进行评定所给予的工资，因岗位特性和级别而有所区别；但基本工资除了涵盖岗位工资外，还包括各类福利、补贴以及津贴，以及奖励或处罚等多种因素；岗位工资与基本工资存在显著差异，后者普遍由以下几个部分组成：1．基本薪酬：此乃确保劳动者基本生活所需之待遇，关乎经济能力的维护，即维持劳动者继续从事劳动力再生产过程所必须的部分。2．职务／岗位／

2024-07-29

375人看过
工资
用人单位是怎么给职工结算工资的

用人单位支付职工工资的方式：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可委托银行代发工资。4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。辞退是否立马结算工资需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有

2023-07-22

251人看过