在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退怎么办

小雅大学毕业后，几经周折，终于与一家小公司签订了劳动合同。合同期限为三年，试用期为一年，试用期工资1650元，转正后3000元。小雅满心欢喜地投入了工作，每天兢兢业业，早来晚走，试用期刚过，小雅被告知，试用期被证明不符合录用条件，单位与其解除了合同。小雅欲哭无泪，小雅的权利该如何进行救济呢

首先，可以明确的说，公司的做法涉嫌违法。试用期如果解除合同，就必须证明劳动者不符合录用条件。那么岗位的录用条件是什么，就必须在劳动合同中有明确的规定。

其次，要对劳动者进行考核，从而证明其不符合录用条件。考核多少分为不合格，在劳动合同中必须有明确的规定。只有这些条件都具备了，才能认定劳动者不符合录用条件。

再次，小雅的试用期已过，就不能以试用期被证明不符合录用条件辞退劳动者。

第四，小雅的劳动合同关于试用期的规定也违法。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小雅合同期限为三年，试用期应为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。