自动离职和主动辞职的区别有:辞职是员工主动要求公司解除劳动合同或劳动关系的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工需要提前三十天书面通知公司,可以解除劳动合同,员工在试用期内提前三天通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿。自动离职是现在很多公司的规章制度都规定,员工连续三个工作日不休假或者说明的,视为自动离职。属于自动离职范围的情况如下:员工因辞职未获批准或要求解除劳动合同未获批准,擅自离职或离职;因未说明原因不辞而别;因其他公司待遇优厚而跳槽。
一、员工无故自离有工资吗
在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约,用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
二、员工自动离职要拿到经济补偿金吗?
没有经济补偿。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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不知道主动离职和自动辞职之间有哪些样的区别?贵州在线咨询 2022-08-04主动离职和自动辞职之间的区别是1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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怎样区分辞职和自动离职吉林省在线咨询 2023-06-20辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用
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