工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料，如何申请劳动仲裁？-法师兄

工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料，如何申请劳动仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-11 11:36:52 410 人看过

一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料

工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人身份证明；

3.有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；

4.用人单位工商注册信息资料；

5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；

6.其他。

二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁

工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间

工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长十五日。

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，但案情复杂则需要延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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