变更劳动合同期限的协议书是否无效-法师兄

变更劳动合同期限的协议书是否无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 16:10:17 367 人看过

根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；第35条的规定：劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形，那么就另当别论了。

那么在认定延长劳动合同期限的效力时需要考虑什么情形呢，可以从如下情形予以考虑：第一，假如用人单位与劳动者的劳动合同到期后，双方协商延长一次劳动合同期限后，再次续订了劳动合同，此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当被认定为无效；第二，假如延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月，那么该协议有可能是双方真实意思的表示，应当认定为有效。

一、试用期限可以单方面延长吗

试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

二、劳动合同的条款能够变更吗

劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更协议书必须两份吗

劳动合同变更书需要两份，由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同变更协议书示例1．劳动合同变更协议书范例一：甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿经甲乙双方协商同意，对＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月日日期：年月日2．劳动合同变更协议书范例二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。签名：年月日3．劳动合同变更协议书范例二：甲方：AA公司乙方：（员工工号：

2023-07-27

408人看过
解除劳动合同
企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？

企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗

2023-04-22

160人看过
变更劳动合同
口头变更劳动合同生效后,能否拒绝补签书面协议

可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期没劳动合同的法律依据有什么首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同

2023-03-24

160人看过
要约
员工劳务合同变更协议书

一、员工劳务合同变更协议书合同号：甲方：乙方：甲乙双方于x年x月x日签订了（合同名称）合同（合同号:xxxxxxx，下称“原合同”）。由于xxxx原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：（一）原合同条款：现修改为：（二）原合同条款：现修改为：（三）删除原合同条款：（四）生效及其它本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（盖章）（盖章）法定代表人：法定代表人：签字：签字：地址：地址：邮政编码：邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：开户银行：开户银行：帐号：帐号：年月日年月日二、合同补充协议与变更协议的区别补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议

2023-06-05

456人看过

变更劳动合同
口头协议是否适用于变更劳动合同？

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。变更劳动合同应当采取的方式有哪些《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动

2023-07-05

486人看过
合同期限
服务期比劳动合同长时是否变更合同期限

服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同?签订劳动合同后，又签订了服务期协议，且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。但是，因为服务期约定，主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。

2023-04-27

272人看过
合同期限
合同期限变更补充协议是如何的

一、合同期限合同有效期就是合同期限，比如劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。根据我国《劳动合同法》的相关规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，用人单位与劳动者双方把完成某项工作任务作为劳动合同起始和终止的时间，该项工作任务开始时即为劳动合同履行的起始时间，该项工作任务完成时即为劳动合同履行的终止时间，这类劳动合同实质上也是一种固定期限劳动合同，是固定期限劳动合同的另一种表现形式。1、合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。2、合同生效时

2023-04-15

90人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同变更为无固定期限合同的适用

【问题释解】司法实践中有的单位对劳动合同履行将满10年或已满10年的劳动者，在重新签订新的合同时往往只同意签有固定期限的合同（多为短期合同）。有些劳动者为了能够继续在单位工作，不得不接受用人单位签订固定期限劳动合同的不合理要求。在短期合同履行期间，劳动者是否可以提出要求将有固定期限改为无固定期限合同？在最高人民法院就河北省高级人民法院请示的《武秋芳等12人与中国工商银行张家口分行劳动争议纠纷案》作出批复前，司法实践中对劳动者要求将有固定期限改为无固定期限合同一般不予支持。武秋芳等12人与中国工商银行张家口分行劳动争议纠纷案的基本案情如下：武秋芳等12人分别于1987年、1988年、1990年、1991年到中国工商银行张家口分行所辖桥西、桥东支行从事储蓄代办员工作，其中部分人员和所在的单位签订了5年的《雇佣储蓄代办员合同书》。合同期满后，虽未与用人单位续签劳动合同，但武秋芳等人一直在银行继续

2023-06-10

364人看过

劳动合同变更
劳动合同变更是否需要双方签订协议

劳动合同要进行变更的用人单位与劳动者应当采用书面的形式，也就是说双方当事人需要签订变更协议。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和

2023-03-21

101人看过
变更劳动合同
公司变更劳动合同协议书有什么用？

公司变更劳动合同协议书，有利于维护用人单位与劳动者的利益，从客观上讲可以促进公司的发展，提高公司同行业中的地位。一、劳动合同条款可以变更吗劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。二、公司可单方变更劳动合同吗公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为

2023-06-22

372人看过
不可抗力
是否可以在劳动合同中添加变更协议

能否在劳动合同中增加变更协议根据中国《劳动合同法》的规定，可以在劳动合同中增加变更协议。增加变更协议就是变更劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有劳动合同变更条件1。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但是，由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改。企业变更生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行4。因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行。劳动合同约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，相关条款必须修改

2023-05-07

341人看过
合同履行地
劳动合同履行地变更协议

劳动合同变更协议甲方：乙方：甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原《劳动合同》工作地点由_____变更为_______，工作岗位由_____变更为_______。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效。3、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力;4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：**世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日年月日工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单λ提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协

2023-04-27

158人看过

工时
因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表人签章：:年月日年月日变更劳动合同在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款

2023-06-13

58人看过
变更劳动合同
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。一、劳动合同变更的情形有哪些1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。

2023-06-25

70人看过