劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
来源:互联网 时间: 2023-06-06 10:03:12 188 人看过

劳动争议委员会仲裁庭评议笔录(仲裁文书样本之二十)

(仲裁文书样本之二十)

xxx劳动争议委员会仲裁庭评议笔录

时间:年月日午时至时

地点:

案号:

案由:

仲裁庭成员:

书记员:

评议记录与决定:—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

仲裁文书样本之二十的说明

一、本文书是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十九条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条第六款的规定制作的。

二、本文书是供仲裁庭在处理劳动争议全过程中评议案件时使用的。如:评议申诉人的撤诉申请、评议调解方案、评议裁决内容等。

三、本笔录应如实记载仲裁庭评议的全过程,要抓住案件的事实、证据、责任分担等问题,保持发言原意,力求语句通顺。评议结果一定要记录的明确具体,不可摸棱两可。评议中的不同意见必须如实记入笔录。

四、本文书的案号一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号:x劳仲案字[]第号。

五、本笔录结尾处应由仲裁庭成员分别签名。

六、增加的续页应注明页数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月17日 18:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  • 劳动争议仲裁庭审笔录范文
    劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议仲裁庭审笔录范文案号:案由:开庭时间:开庭地点:到庭情况:(由书记员核实)书记员:下面宣布仲裁庭纪律:(内容略)书记员:仲裁庭纪律宣布完毕。报告首席仲裁员,仲裁庭审工作准备就绪,可以开庭。开庭仲裁:仲:××××劳动争议仲裁委员会今天在这里公开开庭仲裁申请人××××××××与被请人××××××××劳动争议一案,本委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条,《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条之规定组成仲裁庭,仲裁庭由×××、×××、×××、×××组成,首席仲裁员由×××担任,仲裁员由×××、×××担任。由×××担任书记员,负责本庭记录。仲
    2023-04-17
    130人看过
  • 劳动争议仲裁庭审笔录模板
    一、劳动争议仲裁庭审笔录模板时间:年月日时到时地点:案号:×劳仲案字()第号案由:调解主持人:书记员:申诉人:委托代理人:被诉人:委托代理人:第三人:委托代理人:审理情况:(一)说明:1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字()第号”。4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录,应如实记录仲裁庭审理的全部活动,包括当事人和其他仲裁参加人的活动,庭审过程中再进行调解的,也应将调解过程记入本笔录,不须另记调解笔录。5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章,如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。6、拒绝签名盖章的应记明情况,由首席仲裁员或独任仲裁员,书记员签名。7、增加续页应注明页数。二、做笔录会对自己以后有什么影响笔录,是法律行业中的
    2023-06-04
    492人看过
  • 劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会
    劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动合同争议的诉讼时效是多久劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体
    2023-03-15
    422人看过
  • 劳动争议仲裁庭审笔录怎么写
    劳动争议仲裁庭审笔录范文案号:案由:开庭时间:开庭地点:到庭情况:(由书记员核实)书记员:下面宣布仲裁庭纪律:(内容略)书记员:仲裁庭纪律宣布完毕。报告首席仲裁员,仲裁庭审工作准备就绪,可以开庭。开庭仲裁:仲:××××劳动争议仲裁委员会今天在这里公开开庭仲裁申请人××××××××与被请人××××××××劳动争议一案,本委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条,《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条之规定组成仲裁庭,仲裁庭由×××、×××、×××、×××组成,首席仲裁员由×××担任,仲裁员由×××、×××担任。由×××担任书记员,负责本庭记录。仲:申、被双方当事人收到本委发送的《劳动争议仲裁当事人权利义务告知书》没有?申或申代:已经收到了。被代:已经收到了。仲:根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条规定,如果各方
    2023-06-06
    92人看过
  • 劳动争议仲裁委员会
    劳动争议仲裁委员会
    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的处理企业与职工之间劳动争议的机构。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立,中国劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、解聘等原因发生的争议,辞职和辞职(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议第二,劳动争议仲裁委员会受理的主体:受理的主体包括:(1)中国境内的企业和职工(2)个体工商户,学徒工、帮工(三)国家机关、事业单位、社会团体和本单位的职工,与之建立劳动关系的非工作人员(四)机关、事业单位、社会团体和其他单位的职工,无军队、武警部队军籍的企业和职工(五)从用人单位和公司第一部
    2023-05-07
    270人看过
  • 劳动争议仲裁委员和仲裁委员会
    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等,但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意,可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议,保护国家行政和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、公司不给工资条是否可以仲裁公司不给工资条可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲
    2023-03-10
    401人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    词条

    仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>

    #仲裁庭
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁委员会庭审笔录的基本知识
      江西在线咨询 2022-06-24
      1、庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时,为如实记载全部庭审活动而制作的文书。庭审笔录是供仲裁庭开庭裁决案件时使用的。 2、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将仲裁庭组成人员,开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 上述情况,应如实记载于庭审笔录中。
    • 劳动争议仲裁委员会庭审笔录注意事项有哪些
      北京在线咨询 2022-11-03
      1、庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时,为如实记载全部庭审活动而制作的文书。庭审笔录是供仲裁庭开庭裁决案件时使用的。 2、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将仲裁庭组成人员,开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 上述情况,应如实记载于庭审笔录中。
    • 劳动争议仲裁委员会庭审笔录的基本知识有哪些
      甘肃在线咨询 2022-06-12
      1、庭审笔录是劳动争议仲裁委员会开庭仲裁劳动争议案件时,为如实记载全部庭审活动而制作的文书。庭审笔录是供仲裁庭开庭裁决案件时使用的。 2、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将仲裁庭组成人员,开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 上述情况,应如实记载于庭审笔录中。
    • 劳动争议仲裁委员会如何组成仲裁庭?应如何确定劳动争议仲裁委员会
      陕西在线咨询 2022-02-08
      《劳动人事争议仲裁组织规则》第三章仲裁庭第十二条仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭,实行一案一庭制。第十三条处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:(一)十人以上集体劳动、人事争议;(二)有重大影响的争议;(三)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第十四条记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。记录人员不得由本庭仲裁员兼任。
    • 劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁委员会的哪些劳动争议
      宁夏在线咨询 2022-04-24
      劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。