拖欠工资12333会怎样处理-法师兄

拖欠工资12333会怎样处理

来源：互联网时间： 2024-05-07 18:34:15 459 人看过

起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段，每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。

涉及财产分割，但是财产总额没有超过20万元的，不需要另外再进行交纳。

超过20万元的部分，通常按照百分之零点五交纳。

起诉离婚流程和费用如下：

1、起诉：

原告需要向人民法院递交起诉书、副本及相关证据，然后到被告所在地的人民法院提起离婚诉讼；

2、答辩：

人民法院受理立案后，会通知原告到立案庭预交诉讼费及证据书。

接着通知被告进行书面答辩；

接着人民法院会开庭审理：

通常包括了法庭调查、法庭辩论、法官调解、调解失败、作出判决这5个阶段。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；

如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司拖欠工资十天没发工资怎样处理？

一、公司拖欠工资十天没发工资怎样处理？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1．与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2．协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3．都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4．也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200－300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5．向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：①用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向

2024-01-29

131人看过
法律综合知识
工厂加班工资标准，工厂拖欠工资怎样处理

工厂加班工资标准是1．5倍到3倍的基本工资报酬，分别是法定节假日、周末还有工作日之外的时间，按照不同的工资报酬倍数支付给劳动者。工厂拖欠工资的处理方式是先协商调解，或者直接劳动仲裁，或者到法院起诉均可。一、工厂加班工资标准工厂加班工资标准如下：1．在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2．在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3．在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、工厂拖欠工资怎样处理工厂拖欠工资的处理办法：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院

2022-08-06

59人看过
工资
"工资拖欠问题得以解决，12333功不可没"

12333电话是处理用人单位拖欠员工薪资的有效途径。全国劳动保障电话咨询服务专用号码,可用于处理劳动保障问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,并采取警告和责令改正等措施。如果用人单位拖欠员工薪资,拨打12333电话是有一定帮助的。这个电话号码是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,用于处理有关劳动保障的问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,如果调查结果属实,劳动行政部门可以采取警告和责令改正等措施。12333电话能解决欠薪问题吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼。而12333电话是政府设立的电话号码，主要用于反映和处理群众反映的各类社会问题，包括拖欠工资问题。因此，12333电话并不能直接

2023-11-21

246人看过
工资
解决工资拖欠问题，怎样处理4000多的工资？

用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。4000元扣税扣多少工资每月扣税四千，税前收入至少是28280元。工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元＝X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、

2023-07-02

61人看过

法律综合知识
拖欠工资又没有签合同怎样处理

一、拖欠工资又没有签合同怎样处理1．直接找老板谈一下吧～看看能不能和平解决。2．如果老板不愿意，那就去劳动局告他！这个时候，你可以申请赔偿工资、押金、损失费等等，记住哦，仲裁时间只有一年哟。3．如果仲裁结果让你不满意，别怕，还可以上法庭继续闹腾。4．最后一招，你还可以去劳动监察部门投诉，让他们逼着老板把钱还给你。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法

2024-07-19

388人看过
工资
未成年工拖欠工资法律会怎样进行处罚

一、未成年工不发工资要怎么维权?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、企业拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付

2023-04-29

351人看过
工资
怎么处理工资拖欠纠纷

一、怎么处理工资拖欠纠纷（1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2023-04-26

276人看过
预付款
拖欠包工头工钱怎样处理

发包人未按约定时间支付承包人承包人工资的，承包人可以通过起诉的方式要求发包人承担支付工程款的合同义务。此外，承包人享有工程款优先受偿权，可以申请人民法院依法拍卖工程，建设工程价格优先受偿工程折价或拍卖价格。《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按约定支付价款的，承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不付款的，承包人可以与发包人协议折价，也可以请求人民法院依法拍卖。建设项目价格优先受偿项目折价或拍卖价格。一、工程价款优先受偿权法律规定建筑工程优先受偿的法律规定：工程价款的支付，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、工程预付款是什么意思？工程预付款，又

2023-06-23

268人看过

法律综合知识
工资怎样算拖欠

一、工资怎样算拖欠算拖欠工资的情形如下：1．看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。2．实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资可以直接走人吗拖欠工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

2023-07-10

449人看过
法律综合知识
老板拖欠工资怎样处理没签合同的

一、老板拖欠工资怎样处理没签合同的不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、拖欠工资一直不给的应当怎样处理拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

2024-02-03

461人看过
工资
拖欠工资一直不给的应当怎样处理

公司拖欠工资一直不给的，员工应当积极与其协商，要求其在明确的日期内予以支付；公司拒绝的，员工可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁。一、工资被扣什么电话投诉无需打电话，当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。二、公司可以降低员工工资吗？如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、负责人让我辞职但不给发工资怎么办如果负责人同意让员工辞职但不发工资，可以通过下列办法

2023-06-26

489人看过
法律综合知识
拖欠工程款怎么样处理

一、拖欠工程款怎么样处理1、与欠款人进行协商或找法律援助机构调解；2、委托律师发律师函，促使其结清工程款；3、法律途径。是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。从规避法律风险的角度而言，通过诉讼的方式来追讨欠款，是工程欠款追讨的最佳方式。即便在诉讼的过程中，也可以通过由法官作为中间人，做欠款人的工作，同时被欠款人也作出一定程度的让步，在这种情况下，欠款双方很容易达成和解，然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时，直接向法院申请强制执行该协议即可。《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、老板拖欠工资不给怎么样处理老板托欠工资的劳动者可以向当

2024-01-08

200人看过

工资
拖欠工资不给怎么办?拖欠工资会不会坐牢?

一、拖欠工资不给怎么办?拖欠工资不给通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班

2023-04-28

494人看过
法律综合知识
破产公司拖欠工资会怎么样

一、破产公司拖欠工资会怎么样破产公司拖欠工资会用公司破产财产清偿。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、破产企业必须注销公司吗破产企业必须注销公司。管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条规定，破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分

2023-06-01

185人看过