一、民法典中无期限劳务合同被终止怎么办
民法典规定中,无期限劳务合同被终止后,如果劳务合同有约定的,按合同约定处理,如果没有约定的,终止劳务合同不需要赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
二、无固定期限劳动合同员工可以辞退吗
用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病,且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、无固定期限劳动合同签订条件
签订无固定期限劳动合同的条件是:
1.公司与员工协商一致的;
2.员工连续工作满十年的;
3.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;
4.连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;
5.公司一年内未与员工订立合同的。
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