知识产权工资待遇如何？-法师兄

知识产权工资待遇如何？

来源：互联网时间： 2023-03-27 17:11:33 188 人看过

月均薪资￥4804，取自1067份样本，可信度较高。

某些岗位的薪酬与工作经验并无直接关系，如销售类岗位。同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。

小有压力，薪水一般，可能会有十分成就感，看个人兴趣，需要不断学习，比如学法律，还有日语或者德语，谁让日德每年的专利申请量仅次于美国呢。但是放心，外国到中国来的专利申请，按专利法规定，应该由涉外专利代理机构代理，已经翻译成中文了，所以，不会像知识产权局的公务员一样，去过翻译(不过人家公务员做翻译是赚外快，审协的就不允许了)。

一、知识产权

知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的Mark

Lemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的。

知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。17世纪上半叶产生了近代专利制度；一百年后产生了“专利说明书”制度；又过了一百多年后，从法院在处理侵权纠纷时的需要开始，才产生了“权利要求书”制度。在二十一世纪，知识产权与人类的生活息息相关，到处充满了知识产权，在商业竞争上我们可以看出它的重要作用。

发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。2017年4月24日，最高法首次发布《中国知识产权司法保护纲要》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

竞争
什么是知识产权？知识产权侵权如何认定？

知识产权，是基于创造成果和工商标记依法产生的权利的统称。最主要的三种知识产权是著作权、专利权和商标权，其中专利权与商标权也被统称为工业产权。(一)被侵权的知识产权必须具备有效性。这一要件也即被侵犯的知识产权必须是在我国申请的，并且已经获得了国家知识产权局的核实与批准。(二)侵权行为务必清晰界定。这一要件也即原告方必须对侵权方的行为进行详细说明，并能够提供充足的证据证明侵权行为的发生。(三)侵权行为必须是以营利性为目的，而不以营利性为目的的侵权行为则应视情况而定。(四)侵权行为的发生必须是由侵权方的主观过错所致。一、知识产权的基本特征有哪些?1、无形财产权。2、确认或授予必须经国家专门立法直接规定。3、双重性：既有某种人身权(如签名权)的性质，又包含财产权的内容。但商标权是一个例外，它只保护财产权，不保护人身权。4、专有性：知识产权为权利主体所专有。权利人以外的任何人，未经权利人同意或者法律

2023-05-03

173人看过
法律综合知识
知识产权日如何产生

一、知识产权日什么世界知识产权日（TheWorldIntellectalPropertyDay），由世界知识产权组织于2001年4月26日设立，并决定从2001年起将每年的4月26日定为"世界知识产权日"(WorldIntellectalPropertyDay)，目的是在世界范围内树立尊重知识、崇尚科学和保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新的法律环境。二、知识产权日如何产生根据中国和阿尔及利亚在1999年的提案，世界知识产权组织在2000年召开的第三十五届成员大会上通过决议，决定从2001年起，将每年的4月26日定为“世界知识产权日”。4月26日是《建立世界知识产权组织公约》（《世界知识产权组织公约》）生效的日期。设立世界知识产权日旨在全世界范围内树立尊重知识，崇尚科学和保护知识产权的意识，营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境。

2023-05-09

68人看过
探亲假
探亲假工资待遇如何

一、劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、探亲假待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工

2023-02-19

230人看过
质权
知识产权质权如何设立

一、知识产权质权如何设立根据《中华人民共和国民法典》第四百四十四条：以注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权出质的，质权自办理出质登记时设立。一般质权自在质押财产交付时设立，但是因为知识产权的特殊性，并不适用交付时即设立的规则，因此我国民法典规定以依法可以转让的股票或商标专用权、专利权、著作权中财产权出质的，出质人与质人应当在签订书面合同后向证券登记机构或向其管理部门办理出质登记，质押合同自登记之日起生效。二、在设立知识产权质权时应注意哪些问题（一）企业在对外交往活动中，应当尽可能减少披露己方商业秘密。（二）无论是否签订合同，双方都对知道的商业秘密负保密义务。（三）订立合同过程中，商业秘密被对方泄露或不正当使用造成企业损失的，企业可要求对方进行赔偿。用知识产权出质也需要遵守相关的商业秘密保护的。三、知识产权的行政保护是怎样的对于侵犯知识产权的行为，权利人可以向行政主管机关申诉，

2023-05-06

76人看过

律师事务所
遭遇知识产权拦路虎

随着中国外贸蓬勃发展，中国企业赴境外参展的大军日益壮大。然而，知识产权问题却时常在这支大军前方跳将出来，成为一头拦路虎。许多橱柜品牌都想出国增长自身的价值，如何更快的实现预期目标，单单靠产品的特色不够开疆辟土。从其他热衷与出国镀金的行业中总结需要的经验不失为一个方法。笔者从近日中国贸促会在杭州针对浙江企业举行的出国展览知识产权培训会议上获悉，应对知识产权纠纷，已是企业境外参展的当务之急。商场成战场有的企业出国参展，到了开展当天，却不是忙于推销产品，而是忙于应对侵权指控，中国贸促会展览部副部长徐延波告诉记者，结果商场变成了打击侵权的战场。德国是世界展览业王国，德国会展业是中国企业进军欧盟市场的兵家必争之地，但是正如徐延波所言，这种商场变战场的故事近年来屡见不鲜：2007年3月15日，在全球最具规模和影响力的信息及通讯技术博览会———汉诺威Cebit展会上，多家中国企业展品被抄，或被迫撤展。2

2023-06-08

87人看过
竞争
什么是知识产权，如何保障自身知识产权权益？

知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权，我国知识产权法主要包括《商标法》、《专利法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等基础法律制度，以及《植物新品种保护条例》、《集成电路布图设计保护条例》、《地理标志产品保护规定》等相关法律规范。知识产权保护在中国还处于发展中阶段，中国的知识产权研究开始的比较晚，因而在知识产权保护方面显得有些薄弱，在法律上，中国知识产权保护的条文虽然已经达到相当的高度，但事实上，并不能起到相应的效果；在社会上，国民对知识产权保护的意识比较薄弱，因而很多时候法律也只能以儆效尤，但是，对知识产权的保护，归根结底还是需要全民意识提高，每个公民都有了知识产权保护意识，这样法律实施起来才能够顺利。因而说，当前的中国还应该抓好公民的知识产权保护意识建设。律师补充：维护知识产权的主要形式为阻止和打击各种伪

2023-05-07

136人看过
工资
职业病职工工资待遇如何

一、按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。三、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触

2023-03-21

309人看过
工伤保险待遇
【法律常识】工伤保险待遇知多少？

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。工伤保险待遇的特点1、强制性，国家立法强制执行的。2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部

2023-04-26

120人看过

工资
工资待遇如何认定为工伤

工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简练、方便。工伤待遇中的工资标准通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤认定如何简化流程？在进行工伤认定时，需要按照一定的程序进行。首先，需要调查事故发生经过，保全相关证据，对容易失窃或被损毁的证据进行保全。对于流动性强或无固定职业的证人，要及时进行调查笔录。接下来，需要制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》。在提交申请书及申请者时，需要提供

2023-09-18

123人看过
强制执行
知识产权出资债务怎么偿还知识产权出资

以知识产权出资的债务，应当按照借款合同等合同中约定的时间、期限和方式来偿还。如果债务人未按约定的期限还款的，需要支付逾期利息；如果确实不能还款的，则可以提前申请展期，经对方同意，可以延期偿还。一、年纪轻债务多怎么办按照借款合同按时还款即可，如果到期没有能力清偿债务的话，可以主动与债权人协商签订延期还款的合同，同时约定好延期债务期间的利息，或者是协商采用分期付款的方式，缓解资金压力。年轻人可以所做几分工作来偿还债务，因为如果不按时偿还债务或者是多次不还钱后，可能会被列入失信人员名单，这样的还不利于个人正常生活。二、民间借贷利息那么高有哪两种？民间借贷中利息包括两种：一种是“借用期内利息”，是指出借人因借出金钱而从借款人处得到本金以外的金钱，是有偿借款合同的借款人使用借款的代价，借款人的主要义务是向出借人还本并支付利息，是约定借款期内的利息。另一种是逾期付款后应付的利息，即借款人到约定的还款日

2023-04-10

351人看过
有限合伙人
有限合伙人如何以知识产权出资

依据我国合伙企业法的规定，合伙人以知识产权出资的，需要对知识产权进行评估作价，评估机构由合伙人协商确定，并且办理登记手续。《中华人民共和国合伙企业法》第十六条合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。第十七条合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。普通合伙企业的事务执行(1)各合伙人无论其出资多少，都有权平等享有执行合伙企业事务的权利。(2)委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行合伙事务的合伙人对外代表合伙企业;其他合伙人不再

2023-06-18

498人看过
工资
如何确定工资福利待遇

对薪酬的不同看法陈华是我市一家公司的员工。加入公司前，双方约定2008年1月1日至2008年12月31日工作，期间陈华在工作期间每月领取近1800元，陈华两次受伤住院，均被社会劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司解除与其之间的劳动关系，并支付第一次工伤住院伙食补贴、第一次工伤一次性伤残补贴等共14项，金额84480.5元。市劳动争议仲裁委员会对陈华的申请不予支持。根据判决，陈华所在公司只需支付赔偿金15974.5元随后陈华向法院提起诉讼，要求法院解除与公司的劳动合同，并要求公司赔偿91504.48元。一审法院判决**公司只需支付18458.17元陈华不服一审判决，提起上诉，称按原审基本工资800元计算停工留薪期间工资不当，二审法院认为，原审《工伤条例》第二十三条第一款规定，陈华下岗工资保留期按基本工资800元计算是正确的广东省保险局规定，“职

2023-05-07

199人看过

工资
劳动模范工资待遇如何

(一)从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予广州市劳动模范称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所在单位有晋级指标时，要优先给予升级；并颁发一定奖金。(二)获得市劳模称号的先进个人，按有关规定参加省、市工会组织的疗养、休养期间的工资、奖金和各项补贴应予照发，其活动所需的各项费用，按国家有关规定和现行经费列支渠道由所在单位解决。(三)获市劳模称号的先进个人，在离退休时仍保持荣誉的，由所在单位根据上年的预期寿命，按本市职工上年平均工资的5%，发给一次性补充生活保障金。本市建国以来获得市劳模称号的先进个人，离退休时仍保持其荣誉的，每月享受荣誉津贴100元。(四)违反党纪、政纪、国法，受党内或行政处分及追究刑事责任的劳模，不能享受上述待遇。全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休

2023-06-14

124人看过
工资
降低工资待遇如何应对

劳动者在用人单位非正当理由拖欠或变相拖欠工资时,可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作的情况下,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,则可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不过,各地执法力度可能不是很大,方式也比较繁琐。用人单位非正当理由拖欠或者变相拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。未签合同维权：双倍工资如何申

2023-10-03

419人看过