[案例1]：在试用期内，他建立了劳动关系并享受了工伤赔偿

2012年12月，洪申请在一家机电加工厂工作。双方约定试用期为3个月。试用期内成为正式员工后，将与公司签订正式书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。2013年2月，洪在工作时被一台机器意外地打断了右手的两根手指，并花了1万多元进行治疗。之后，洪多次要求工厂申报工伤，但厂长认为工厂在试用期内没有义务为员工缴纳社会保险，工伤与工厂无关。无奈之下，洪向法院提起诉讼，要求工厂赔偿12.7万元的工伤和其他费用。经本案人民法院调解，洪某最终收到医疗费、停工费、工伤赔偿金共计7.52万元，工伤补贴等

[案例2]：实习期间受伤，无法享受工伤福利

张是一所著名大学的大四学生，应按照学校的教学规定参加社会实践活动。因此，在学校的介绍下，张去了一家公司实习。实习期间，由于张某操作不慎，右手四指被车间机器锯断，伤残等级评定为5级。因此，张某找到该公司，要求该公司按照工伤标准承担医疗和其他费用，但该公司认为张某与该公司没有劳动关系，无法享受工伤待遇。然后，张向学校要求赔偿。学校认为张在实习期间受伤，受益人是公司，学校不能作为赔偿义务人。最后，张不得不将学校和雇主告上法庭，并通过民事纠纷为自己争取赔偿。

[争议焦点]：试用期和实习期听起来很相似。为什么他们不能一起享受工伤待遇

[案例分析]：试用期和实习期是两个不同的概念

因此，这一性质不同，适用于纠纷的法律依据也不同。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规定，工伤职工可以享受工伤赔偿；实习期受《民法》和《合同法》的规定。因此，即使学生在工作中受伤，他们也只能通过民事途径争取赔偿

香港的情况根据《劳动合同条例》确定，雇主自雇佣之日起就与雇员建立了劳动关系，试用期包含在劳动合同的期限内。也就是说，试用期不是独立于劳动关系之外的特殊时期，试用期应当包括在劳动合同期限内。因此，如果员工在试用期内因工负伤，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。但是，香港所在的工厂没有为香港缴纳工伤保险费，在香港发生的工伤事故的工伤赔偿待遇由香港所在工厂承担

劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知》第十二条，利用业余时间在学校工作和学习的学生不被视为就业，如果他们没有建立劳动关系，他们可能不会签订劳动合同。案例2，张是学校的学生，没有与公司建立劳动关系，也不是公司的员工。因此根据《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，张在实习期间因工负伤不能认定为工伤，也不能要求赔偿赔偿案规定：“如果雇员在其雇佣活动中造成人身伤害，雇主应承担赔偿责任。”在张的实习期间，公司进行了现场监督和管理。公司是实际受益人。张与该公司建立了雇佣关系。公司有责任和义务确保张的实习安全。因此，张可以向公司索赔