一、劳动者单方解除劳动合同赔偿金怎么算
劳动者单方解除劳动合同赔偿金的计算是:用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
二、劳动者报酬怎么计算
劳动者报酬的计算可以由当事人自行约定,劳动者报酬的约定需要注意遵循如下规则:
1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.企业应将工资支付给劳动者本人。
4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
三、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的
劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点:
1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知;
2.签订解除劳动合同协议;
3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
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目前劳动者单方解除劳动合同赔偿吗?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除劳动者赔偿金怎么算江西在线咨询 2022-07-02如果是个人依法主动提出解除劳动合同,一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的,则需要按约定支付违约金。
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劳动者解除劳动合同怎么算赔偿金内蒙古在线咨询 2022-11-121、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者劳动合同解除赔偿金怎么算?河北在线咨询 2022-11-29关于劳动者解除合同补偿金,具体不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。其次,要明白,赔偿金有两种,一是用人单位非法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。另一种是用人单位解除劳动合同后,未按规定支付经济补偿金的,需要支付50%-100%的赔偿金。
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劳动者劳动合同解除赔偿金怎么算甘肃在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者解除劳动合同赔偿金怎么算?山东在线咨询 2022-04-24《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。