公司离职后，公司还能追究员工的责任吗-法师兄

公司离职后，公司还能追究员工的责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 16:12:25 273 人看过

原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法律综合知识
公司诈骗结案后还追究员工吗

一、公司诈骗结案后还追究员工吗1．如果涉嫌单位犯罪，相关法律仅会追究对单位犯罪负有直接领导和直接责任的主管人员与普通员工的责任。这并不意味着所有的普通员工在任何情况下皆无法承担刑事责任。2．若存在诈骗公共或私人财产且金额较大的行为，相应的刑罚包括处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需缴纳罚款；若行为涉及的金额巨大或伴随着其他严重情节，则通常将面临处以三年以上十年以下有期徒刑，并同样需要支付罚款。而对于那些涉及到数特别巨大的金额或者具有其他特别严重情节的罪犯，其刑期将长达十年以上有期徒刑，可能还需缴付罚款或被课以为缴没财产。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚

2024-03-08

108人看过
辞职
已辞职的员工能追究责任吗

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-18

308人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解后公司可以追究员工责任吗

劳动争议调解后，如果员工侵犯了公司权益的，可以追究员工的责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者

2023-02-24

322人看过
不可抗力
追究离职员工责任的方法

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职员工违反保密协议的法律责任1、民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。2、行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时

2023-07-17

161人看过

有期徒刑
公司资金被员工侵占，会追究员工刑事责任吗？

职务侵占罪是一种犯罪行为，当劳动者被确诊为该罪时，如果满足上述条件，将会被拘留。这些条件包括：现行犯或重大嫌疑分子、涉及正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后立即被察觉、已被指认犯有罪、相关犯罪证据被发现、或者在犯罪后企图自杀、逃跑等情形。在我国，当劳动者被确诊为职务侵占罪时，如果满足以下条件，他们将会被拘留：行为人系现行犯或重大嫌疑分子，涉及正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后立即被察觉；已被指认犯有罪；相关犯罪证据被发现；或者在犯罪后企图自杀、逃跑等情形。被确诊为职务侵占罪会怎样？根据我国《刑法》第二百七十二条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果被确诊为职务侵占罪，将会面临以下法律制裁：1. 拘役或者有期徒刑，并处罚金；2. 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；3. 犯前款罪，有第三款规定的情

2023-10-15

444人看过
仲裁委员会
离职后多久公司不能追责

这个主要看你和公司签的劳动合同，如果说劳动合同中，有约定的，公司是可以追责的。通常如劳动合同中，没有约定的，是职务过失，且你己办完离职手续，一般是不会追责的。办完离职手续后，是己经和单位交接完了。一、自离了需要办离职手续吗自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、怎样解除劳动合同啊劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职

2023-03-22

258人看过
劳动争议调解
员工离职后还可以追究离职员工吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。一、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位

2023-03-25

325人看过
不可抗力
离职一年后被原公司追究

一、离职一年后被原公司追究和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

2023-03-20

84人看过

代理
保险公司能否对离职保险代理人追究责任？

保险代理人离职会被追责，保险代理人的职责如下：1、负责代理推销保险产品，协助保险公司进行损失的勘察和理赔；2、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需求；3、为消费者设计保险方案，制定保险计划；4、协助客户挑选保险公司的优势产品；5、协助客户办理相关投保手续；6、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务；7、定期回访老客户，维护潜在客户；8、被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。保险代理人有哪些行为追究刑事责任法律规定，保险代理人和保险经纪人在办理保险代理业务和保险经纪业务时，不履行法定义务，欺骗投保人、被保险人或者受益人的行为，情节严重，狗层犯罪的，应承担刑事责任。构成保险诈骗罪的，依照刑法关于诈骗罪的规定处罚；构成贪污罪的，依照刑法关于贪污罪的规定处罚。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代

2023-07-08

367人看过
法律综合知识
离职多久还能追究工作责任

离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。离职多久还能追究工作责任的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

2022-07-02

226人看过
人员安置
公司离职员工是否还能回公司工作？

工龄只能从最后开始算起，因为之前的工龄已经结束。工龄是计算补偿用的，但是如果是社保缴费年限，是从开始工作算起。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1．离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。2．离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3．空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。以下是一个员工的离职成本普遍性分析：1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的一点五倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一，如果离开的

2023-08-15

187人看过
有限责任公司
能否追究公司虚报出资责任？

为了规范公司出资行为，防止虚报出资等违法行为，我国《公司法》规定了一系列罚款和刑事责任的追究措施。具体来说，如果公司虚报出资额达到一定数额，就可能会受到刑事责任的追究。此外，如果有限责任公司或股份有限公司的实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，且虚报数额达到一定比例，也会受到法律的制裁。因此，公司应该遵守法律规定，及时足额缴纳出资，以避免可能的法律风险。公司如果虚报出资额达到一定的数额，就可能会受到刑事责任的追究。超过法定出资期限，实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司虚报数额在三百万元以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的；超过法定出资期限，实缴注册资本达到法定注册资本最低限，但仍虚报注册资本，也有可能被追究刑事责任。虚报出资额的严重程度与责任追究的关系根据我国《公司法》的规定，公司股东应当按照出资额认缴相

2023-12-24

297人看过

法律综合知识
公司帮信罪追究谁的责任

一、公司帮信罪追究谁的责任若机构涉嫌违反帮信罪行，则应由该机构及相关主要负责人共同承担相应法律责任。然而，若个人因涉嫌违规而面临刑事指控，可能需要承受从个人罚金到三年内监禁或缓刑以及罚款的惩罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二，明确知晓他人将利用信息网络实施犯罪活动，却仍为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或是提供广告推广、支付结算等协助的，如果情节严重，将处于三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并且有机会被单独处以罚金。值得注意的是，如果单位也涉及到此类违法行为，依据该法第一款规定，对这个单位将实行罚金，同时对于其所有的直接主管领导和其他直接负责人，同样按照上述条款进行惩罚。另外，如果存在类似的行为，但同时又构成了其他犯罪，实际的惩罚将根据更重的那项法律来决定。其次，帮信案是否属于自诉案件呢？根据《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪

2024-04-06

158人看过
经理
能否追究公司总经理的法律责任？

这要看总经理是否参与违法行为，对犯罪行为是否知情，结合案件的具体情况认定总经理是否涉嫌犯罪。公司制度实现公司与职工责任分离制，公司的损失由公司自己的财产承担，原则上总经理不是负责的，但是如果总经理违反职责的，可能会承担法律责任。董事长与总经理，谁是公司的法定代表人根据2005年10月27日修订通过的最新《公司法》，引入私法自治理念，法律不再强制介入企业内部管理，鼓励并加强公司自治，交由公司在章程中规定谁是公司的法定代表人。因此，公司的法定代表人由公司章程中明文约定。【法律依据：《公司法》】第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。根据《公司法》第149条规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-09

170人看过