单位劳保用品的实用价值：赶紧了解吧！-法师兄

单位劳保用品的实用价值：赶紧了解吧！

来源：互联网时间： 2023-07-09 20:10:25 306 人看过

1、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。2、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。3、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。5、劳动保护用品发放标准由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

用人单位劳保用品发放标准

职工劳动保护用品发放标准1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

保险金
解密保单现金价值

在现实生活中遭遇类似困惑的投保人不在少数：保费缴了一段时间，却因为这样那样的原因无法正常缴费;去退保却发现拿回的钱连本都保不住其实，这些现象的背后都隐藏着一个名叫保单现金价值的事物，投保人如果知道了它，则不但可以解除退保中的一些困惑，而且还可以灵活运用保单现金价值，让它成为你弹性的生活理财好帮手。小胖：瘦子，我对一个保险常识弄不清楚。大瘦：问我呀!小胖：你真懂?那我问你，我要是投保了再退，能拿回来多少钱?大瘦：投保后的前两年退保，大概只能拿回本金的20%～40%，也有可能一分钱也拿不回来。这取决于保险计划。小胖：不是说保险合同有现金价值吗?大瘦：给你打个不十分恰当的比方，新车要是卖废铁能卖多少钱?把车买回来，是不是为了卖废铁?把保单买回来，是不是退着玩的?小胖：把钱交给保险公司不久就折本，我怎么也想不通。大瘦：保单的现金价值不能等同于投保人所缴保费，它要在所缴保费的基础上扣除保险公司的管理

2023-04-23

143人看过
解除劳动合同
了解用人单位单方解除劳动合同的规定？

用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。劳动者单方解除劳动合同的情形根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁

2023-07-04

330人看过
集团公司
事业单位劳保用品发放标准

劳保用品的定义和范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。劳保用品的管理原则:劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。劳保用品的管理部门：劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，

2023-04-28

310人看过
集团公司
事业单位劳保用品发放标准

劳保用品的定义和范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。劳保用品的管理原则：劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。劳保用品的管理部门：劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，

2023-06-25

161人看过

商业秘密
如何解释商业秘密的实用性和价值

如何说明商业秘密的实用性和价值本规定所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，具有实用性，并受权利人采取的保密措施的约束。在理解这部法律时，我们应该区分民事侵权和刑事犯罪。从商业秘密侵权纠纷的角度来看，可以把实际和潜在的经济或竞争优势作为商业秘密的构成要件；从商业秘密侵权犯罪的角度来看，因为刑罚是最严厉的处罚措施，对商业秘密构成要件的要求必须严格、谨慎。商业秘密只有具备实际适用的可能性，才能符合刑法保护的商业秘密的范围。本规定所称不为公众所知，是指不能直接从公共渠道获取信息。本规定所称能够给权利人带来经济利益和实用性，是指该信息具有一定的适用性，能够给权利人带来实际的或者潜在的经济利益或者竞争优势。能够给权利人带来经济利益和实用性，即信息具有一定的适用性，能够给权利人带来真实或潜在的经济利益或竞争优势。”本规定所称权利人应当采取保密措施，包括签订保密协议

2023-05-07

123人看过
商业秘密
如何解释商业秘密的实用性和价值

如何说明商业秘密的实用性和价值本规定所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，具有实用性，并受权利人采取的保密措施的约束。在理解这部法律时，我们应该区分民事侵权和刑事犯罪。从商业秘密侵权纠纷的角度来看，可以把实际和潜在的经济或竞争优势作为商业秘密的构成要件；从商业秘密侵权犯罪的角度来看，因为刑罚是最严厉的处罚措施，对商业秘密构成要件的要求必须严格、谨慎。商业秘密只有具备实际适用的可能性，才能符合刑法保护的商业秘密的范围。本规定所称不为公众所知，是指不能直接从公共渠道获取信息。本规定所称能够给权利人带来经济利益和实用性，是指该信息具有一定的适用性，能够给权利人带来实际的或者潜在的经济利益或者竞争优势。能够给权利人带来经济利益和实用性，即信息具有一定的适用性，能够给权利人带来真实或潜在的经济利益或竞争优势。”本规定所称权利人应当采取保密措施，包括签订保密协议

2023-05-07

139人看过