一、营养费误工费赔偿标准
涉及到营养费用、护理费以及误工费等方面的赔偿标准大致如下所述:首先是关于营养费用的具体数额,将依据受害者的伤势及其具体状况与相关医疗机构的建议确定;其次关于护理费用方面,如果护理人员具备收入来源并参加工作,这部分收入同样参考关于误工费的规定进行核算;但是,如若无法获得护理人员自身的收入数据或选用了职业护工负责相关护理工作,则可按照该地区同等级别的护工在提供相似等级护理服务时获得的劳资报酬标准作为参考;
至于误工费方面,首先需要确认当事人是否拥有稳定收入,若有可不按照其实际损失的劳动报酬进行结算;然而,如果患者并未获得固定收入,而是依靠灵活就业赚取进账,那么便可根据他们最近3年内的平均收入为基准得出相应数额;但如果当事人无法明确证实自己近3年的平均收入状况,也不要急于放弃,仍可参照当地同类或类似行业中一年内全职员工的平均工资水平为准。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、营养费怎么计算和赔偿
1.营养费乃为协助患者康复所需支出的必要费用,其中应包含购买滋补保健用品及住院期间合理配制汤饮等开支。立足于现代社会大众积极追求生活质量、普遍关注营养摄入的大背景之下,伤者所应享有的营养费内包含的营养品,应非日常生活中常见且必需之物。因此,待到需支付营养费之际,其所涵盖之营养品种类及其档次,理应依据医疗机构所提供的专家建议予以遴选。
2.关于营养费的具体数额,则应基于被害人受伤后的病情程度进行确定:如受伤程度较轻,无需入院治疗者,通常不予承担营养费;若受伤程度达到轻伤以上级别,则需承担相应的营养费,且支付期限应自受害之日起直至伤势大致痊愈为止。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
营养费用、护理费用以及误工费用的赔偿标准界定分别为:营养费用根据受伤者的身体情况和医疗专家的建议进行评估;护理费用如果护理人员具有相关工作收入,应当按照误工费用的相关规定进行核算;如果护理人员没有相应收入或者选择聘请职业护士,那么就需要参考同级别护工的薪酬标准;误工费用则需明确当事人是否拥有固定的工作收入,如有的话就按照实际损失进行结算,如果没有的话则参照最近三年来的平均收入来计算;如果无法证明最近三年的收入状况,可以参照该地区类似行业的平均工资作为参考依据。
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营养费, 误工费, 营养费, 交通事故的赔偿标准宁夏在线咨询 2022-04-15营养费:经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿。 营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。 侵害人探视受害失时携带的食品,一般应当视为赠与。误工费:受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人
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赔偿营养费和误工费?新疆在线咨询 2022-06-211、营养费以医院出具的意见为准; 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照起最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均
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营运车辆误工费怎么赔偿,营运车辆误工费赔偿标准北京在线咨询 2022-07-231、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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20015XX工地上农民工误工费营养费护理费赔偿标准福建在线咨询 2022-10-101.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在误工费和营养费之说。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资,该工资内应包括误工费和营养费!3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。4.至于护理费,根据《
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