劳动合同到期不续签员工怎么办-法师兄

劳动合同到期不续签员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2021-08-08 03:24:29 250 人看过

一、劳动合同到期不续签员工怎么办

申请劳动仲裁，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝。续签违法，应该支付劳动者赔偿金，经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不续签，需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

1、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

三、补偿金额是如何规定的？

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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