20年工龄薪级工资如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-20 19:40:47 442 人看过

20年工龄薪级工资的计算标准是:机关、事业单位的在职正式工作人员,龄津贴按本人实际工龄计发,每工作一年0.5元调整为1元;达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。20年工龄薪级工资如何计算的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月01日 22:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 薪级工资怎么算,薪级工资与工龄有哪些关联
    薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。通过两者对比
    2023-02-22
    346人看过
  • 年假带薪工资300%如何计算
    一、年假带薪工资300%如何计算年假带薪工资300%,既提已是年假工资的三倍,就如一般工作一天是一百,而年假工作一天是三百。二、相关规定《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
    2023-12-11
    498人看过
  •  带薪工资如何计算过年前
    根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。这是加班工资的规定,是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。 休 息 日 工 作 工 资 计 算 方
    2023-10-08
    489人看过
  • 年薪制如何计算双倍工资
    年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金;双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。一、未签劳动合同工亡能否主张双倍工资未签劳动合同工亡可以主张双倍工资,同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。二、没签订劳动合同是否能补偿若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。三、没有签劳动合同双倍工资会怎么样未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月
    2023-03-21
    338人看过
  • 怎样计算薪级工资
    薪级工资的计算标准与薪级挂钩,薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定:1、任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至今年的年限(只适用这次工资制度改革)。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。1)学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;2)工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;3)职称情况。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。2、工作年限,即套改年限。实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表
    2023-07-01
    205人看过
  • 工龄工资是薪级工资吗
    法律综合知识
    一、工龄工资是薪级工资吗工龄工资并非薪级工资。1.工龄工资,也被称为年功工资,主要是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累所给予的经济补偿。2.薪级工资则是指根据员工的岗位、职务、职称等因素确定的工资级别,是基本工资的一种表现形式。因此,工龄工资和薪级工资在性质上存在差异,不能混为一谈。二、工龄工资的组成工龄工资的组成主要包括社会工龄和企业工龄两部分。1.社会工龄指的是员工在非本企业的工作年数,而企业工龄则是指员工在本企业工作的年数,在计算员工的总工龄时,应将社会工龄和企业工龄相加。2.对于社会工龄,企业可以制定“线型”分配政策;而对于企业工龄,则可以根据员工职业生涯的“抛物线”贡献规律,按不同年限分阶段执行不同的分配标准。三、工龄工资与基本工资工龄工资并不属于基本工资的范畴。1.基本工资是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,预先确定的报酬
    2024-04-27
    397人看过
  • 南京市20年工龄退休工资怎么计算?
    没有具体数据,无法计算当事人拿多少退休金。《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。职工病退休与正常退休,基本养老金计算办法是相同的,只是因为缴费年限相对较少,年龄差异,从而影响到基本养老金。当前,基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月
    2023-04-16
    141人看过
  • 工作20年年假如何计算
    一、工作20年年假如何计算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法
    2023-05-09
    269人看过
  •  工资计算方法:时薪如何计算
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,且不得低于当地最低小时工资标准。此外,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资是依据当地工资标准总额除以天数,再除以8小时来计算。适用于非全日制就业劳动者的小时工资标准,其不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【 小 时 工 资 计 算 方 法 】劳动者单日工资
    2023-10-08
    493人看过
  • 工龄工资是什么意思?工龄工资如何计算
    一、工龄工资是什么意思工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。二、工龄工资是法定的吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、工龄工资如何计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位
    2023-03-22
    198人看过
  • 事业单位工龄工资薪级标准是什么样的任职年限是如何计算的
    一、事业单位工龄工资薪级标准是什么样的根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神,为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考。见习阶段的岗位工资:博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资二、任职年限是如何计算的任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1。相关政策:1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)工作年限的计算办法
    2023-03-31
    234人看过
  • 如何计算32年工龄退休工资是多少
    工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”,没有任何意义,因为工龄主要分两种,一种是一般工龄,一种是连续工龄。在不同情况下,需要看不同的工龄。一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄,这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多
    2023-05-04
    445人看过
  • 工龄满9年裁员补偿工资如何计算
    工龄满9年裁员补偿工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,平均工资的计算方式是用解除劳动合同前12个月的实际工资除以12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以单独解除劳动合同的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
    2023-06-24
    254人看过
  • 工资职级如何计算
    一、工资职级如何计算岗位工资计算公式如下:S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数二、岗位工资的优缺点1、优点(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2)简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。(3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。(4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础:第一,能将公司岗位划分为合适的序列和层级,能明晰各岗位的责
    2023-05-09
    373人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何计算工龄20年以上怎么计算
      北京在线咨询 2022-06-24
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    • 工龄超过20年如何计算补贴
      江苏在线咨询 2022-03-17
      劳动人事部计划劳动力局关于印发十三个地区解决六十年代初期精简职工遗留问题的政策规定资料的通知 (1984年12月16日,劳动人事部计划劳动力局) 一、对连续工龄二十年以上的,发给其本人原标准工资数的生活补助费。 连续工龄满十五年不满二十年的,发给其本人原标准工资百分之七十的生活补助费; 连续工龄满十年不满十五年的,发给其本人原标准工资的百分之六十的生活补助费,低于二十五元的按二十五元发给。 以上人
    • 薪级工资65级如何分配和计算?
      内蒙古在线咨询 2024-11-28
      事业单位的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资依据职称或职级确定,而薪级工资则与可计算的工作年限和晋升岗位的时间有关。可计算的工作年限是指全日制专科以上学历的学生,从入学的第一年起计算。例如,若学历为本科,则从入学的第一年起计算工龄。晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次。薪级工资是指根据工作人员的工作表现和资历设立的不同工资薪级。薪级工资标准有65个薪级,分别针对专业技术人员和管理人员,以及
    • 计算工龄超过20年该如何处理
      浙江在线咨询 2022-04-18
      二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。法律依据: 2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
    • 员工工龄到20年怎么计算病假工资?
      河北在线咨询 2022-04-05
      病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位