根据该段内容，公司规定了加班工资的支付标准。具体来说，在加班至晚上11点的情况下，工资不得低于小时工资基数的150%。在休息日安排劳动者加班至晚上11点且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的报酬。而在法定假日安排劳动者加班至晚上11点的情况下，应支付不低于工资300%的报酬。

加班至晚上11点,工资不得低于小时工资基数的150%;在休息日安排劳动者加班至晚上11点,且不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定假日安排劳动者加班至晚上11点,应支付不低于工资300%的报酬。

法定假日加班费：300%工资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的人权和获得劳动报酬的合法权益，同时鼓励用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，促进经济社会的发展。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未按照法律规定支付法定假日加班费，甚至有些用人单位对劳动者在法定节假日加班所获得的工资进行恶意扣减。这种现象不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当充分认识到法定假日加班费支付的法律规定，严格遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。对于劳动者自身来说，应当提高自身法律意识，了解自己的权利，在遇到用人单位不依法支付法定假日加班费时，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉，维护自身合法权益。

法定假日加班费支付是保障劳动者权益的重要措施，对于用人单位和劳动者来说都应严格遵守相关法规。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进经济社会的可持续发展。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。