工伤赔偿后意外伤害险怎么赔偿-法师兄

工伤赔偿后意外伤害险怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 03:02:54 309 人看过

一、工伤赔偿后意外伤害险怎么赔偿

工伤保险，作为社会福利制度之一，其费用主要由用人单位承担，它属于国家所强制实行的保障措施，劳动者本身无需支付任何费用。

同样地，团体意外险也并非个人自愿投保的产品，而是由用人单位为职工统一购买。

当员工在工作期间遭受意外伤害并符合合同规定的保障范围时，便可依据相关条款获取相应的理赔金额。

若该意外伤害被认定为工伤，那么受害者还可以同时申请进行工伤事故鉴定，以期获得更为全面的赔偿。

在工伤意外险的赔偿标准中，针对死亡情况的赔偿标准主要涵盖了供养亲属抚恤金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金三个方面。

至于其他类型的伤害（如伤残），其对应的待遇标准则将根据伤情严重程度及赔偿项目的差异而有所区别。

值得注意的是，由于各地经济发展水平存在差异，因此工伤意外险的赔偿标准亦会因地域而异，具体情况需结合实际情况进行深入分析。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形

二、工伤赔偿后影响工龄吗

在恪守相关法规的前提下，工伤补偿款的确与职工工龄存在着紧密联系。

若工伤人员本身决定与用工方解约，且解约之时临近法定退休极限不满五年，则每缩短一年的时间间隔，一次性的工伤医药补助和离职后的一次性伤残就业补助便会相应降低20％的比例。

以七级工伤为例，其所能获得的补偿标准如下：即13个月的个人薪资收入。

当劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助，而由用工方承担一次性的伤残就业补助。

在本单位内因职业病或工伤导致失去或部分失去劳动能力的情况下，用工方不得单方面解除劳动合同。

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