确认劳动关系的标准有多种情况，如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件，用人单位未与劳动者签订劳动合同但能提供相关凭证等。如果当事人对仲裁结果或一审裁判不满意，可以通过向当地人民法院提起诉讼或二审来寻求进一步解决。

劳动关系的确认通常需要经过劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。如果对一审裁判不满意，还可以提起二审。

员工与公司劳动关系确认方法：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

员工与公司劳动关系确认

根据我国《劳动合同法》的规定，员工与公司劳动关系确认主要涉及以下方面：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。在订立劳动合同时，公司应确保提供准确的岗位、薪酬、福利等信息，而员工则有义务按照公司的要求履行工作职责。如果双方在劳动合同的履行过程中出现纠纷，员工有权依法寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，公司也要依法履行相应的义务，如提供工资、缴纳社会保险等。员工与公司通过劳动合同建立劳动关系，双方的权利与义务在法律规定下得到明确，从而确保了劳动关系的和谐稳定。

劳动关系的确认需要经过劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼。如果对一审裁判不满意,还可以提起二审。员工与公司劳动关系确认方法包括:1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资或记录、缴纳各项的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。根据我国《劳动合同法》的规定,员工与公司劳动关系确认主要涉及以下方面:劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。在订立劳动合同时,公司应确保提供准确的岗位、薪酬、福利等信息,而员工则有义务按照公司的要求履行工作职责。如果双方在劳动合同的履行过程中出现纠纷,员工有权依法寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。同时,公司也要依法履行相应的义务,如提供工资、缴纳社会保险等。员工与公司通过劳动合同建立劳动关系,双方的权利与义务在法律规定下得到明确,从而确保了劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。