仲裁委是否可以强制解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 12:20:28 51 人看过

仲裁委不可以申请解除劳动合同,应由劳动者或者用人单位申请。发生纠纷当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动合同一式两份没有给员工,怎样维权

劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:

1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、怎样维权被变相调岗

被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 19:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 强制加班可不可以解除劳动合同
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能强制加班的,如果用人单位强制加班的,劳动者可以离职。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    273人看过
  • 劳动仲裁委能否仲裁劳务合同纠纷
    劳务合同纠纷可以约定仲裁。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、怎么打劳动纠纷投诉电话劳动纠纷投诉电话打12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、离职了工资还没有发怎么办先和公司协商,公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
    2023-03-04
    162人看过
  • 拖欠奖金可以劳动仲裁解除合同么
    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、员工被公司劝退怎么办?1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,就要看
    2023-03-05
    342人看过
  • 工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁
    一、工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁?工厂以旷工变相解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形下工厂可以单方辞退员工?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
    2023-02-06
    342人看过
  • 劳动仲裁  劳动合同怎么解除
    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、怎么处理劳动纠纷?根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。处理劳动争议纠纷需要仲裁前置。二、离职后拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、申请劳动争议调解程序1、
    2023-03-04
    72人看过
  • 员工如何解除劳动合同才可以仲裁
    一、员工如何解除劳动合同才可以仲裁员工解除劳动合同的方法是与单位协商解除,或提前告知单位解除。因解除劳动合同有纠纷的,则员工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工解除劳动合同有补偿吗员工解除劳动合同有补偿,但前提是双方协商一致后解除。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规
    2024-02-21
    248人看过
  • 强制加班可以劳动仲裁吗
    一、强制加班可以劳动仲裁吗1、强制加班可以申请劳动仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班;2、如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的;3、仲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或
    2024-01-28
    94人看过
  • 劳动合同解除与劳动仲裁:是否需要单位同意?
    申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗不需要通知单位。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的去掉,一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者通知即可解除劳动合同。解除劳动合同时需要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位,保留挂号信回执。另外,劳动者还可以
    2023-07-18
    155人看过
  • 单位不解除劳动合同,个人能否申请仲裁裁决解除劳动合同
    1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿(6)法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间,自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效
    2023-05-07
    177人看过
  •  劳动合同解除后能否进行仲裁?
    仲裁法规定了多种劳动争议的仲裁范围,包括劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、除名、辞退、辞职等引发的争议,以及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。根据所提供的信息,我们可以得知,如果发生了劳动关系确认纠纷、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议,或者劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷,就可以申请劳动仲裁。这就是仲裁法的标准。劳动合同解除后能否仲裁?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同解除后,劳动者与用人单位之间发生纠纷,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。因此,劳动合同解除后是可以通过仲裁来解决争议的。同时,《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,或者未提供劳动保护,劳动者可以
    2023-11-09
    459人看过
  • 单位强制解除劳动合同是否犯法
    一、单位强制解除劳动合同是否犯法强制解除合同要看如何强制,如果强制的理由是合法正当的,那么用人单位的行为就不属于违法的行为;属于法律规定范围之内的,但是解除合同应该提前通知当事人,否则要给予一定的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、民法典超生是否可以解除劳动合同用人单位一般不能因劳动者超生而与其解除劳动合同。单位可以依法解除劳动合同的事由是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪或者被依法追究刑事责任。而超
    2024-01-18
    253人看过
  • 是否能利用仲裁申请解除劳动合同
    一、是否能利用仲裁申请解除劳动合同解除劳动合同发生的争议属于劳动争议,是否能通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,是否能口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
    2024-01-22
    499人看过
  • 劳动合同解除后是否有权申请仲裁
    一、劳动合同解除后是否有权申请仲裁解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止,只要属于劳动仲裁范围,也可以申请劳动仲裁。有关法律规定:1.劳动关系确认纠纷;2.订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;3.因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议;5.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷;6.法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议,一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。二、劳动合同解除后怎么结算工资劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条,用人单位与劳动
    2023-12-01
    349人看过
  • 劳动仲裁是否具有强制性
    劳动仲裁没有强制性,但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。一、司法仲裁后公司账户没钱会怎样仲裁赔偿公司账户没钱可以向有管辖权的人民法院申请执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。二、如果别人欠钱不还法院如何处理债务人欠钱不还,且不履行法院生效判决的,法院可以进行强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十二条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财
    2023-06-28
    197人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 强制加班是否可以劳动仲裁
      吉林省在线咨询 2022-08-15
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输
    • 劳动合同解除协议是不是仲裁委可以申请
      四川在线咨询 2022-04-23
      1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
    • 解除劳动关系后仲裁是否可以
      浙江在线咨询 2022-07-05
      解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
    • 解除劳动合同,合同是否还可以去劳动仲裁来要求赔偿
      上海在线咨询 2022-05-08
      与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。 相关法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支
    • 经济困难可以通过劳动仲裁解决吗,企业能否强制解除劳动
      西藏在线咨询 2022-05-05
      企业经营困难,可以按规定进行裁员,并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告,否则,不发工龄补偿金是违法的,劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法,劳动者可以向劳动机关投诉。 法律链接:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可