员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;
2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;
3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职需要办理以下手续:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;
2、办理工作交接;
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;
4、退还员工证件及结清工资;
5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务;
7、出具解除或者终止劳动合同的证明;
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
一、公司解除合同如何补偿员工
公司解除合同补偿员工的方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
单位解除劳动合同的流程如下:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除,工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案,对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
二、辞职老板不批该怎么办
提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。
-
离职了公司没处理已经离职员工应该怎么办?
238人看过
-
如何应对公司不给批准员工离职?
266人看过
-
公司员工离职未获批准,应该如何解决?
244人看过
-
公司是否允许员工离职而不需批准
393人看过
-
公司不批辞职员工可以旷工离职吗?
158人看过
-
员工辞职,公司能否不批或不办理离职手续
100人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
公司单位不批准辞职员工该怎么赔偿湖南在线咨询 2023-08-08单位不批准辞职,劳动者可以与用人单位再次协商;协商不成的,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位同意即可解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
-
公司要求员工离职但是不批准怎么办新疆在线咨询 2022-03-14这不是违约的问题,这是违法的问题。违反了《劳动法》和《劳动合同法》。这里不清楚强制晨练时什么意思,是如果不参加晨练就会被罚款或计旷工吗?如果是这样,那也是违法,超过8小时不算加班那肯定是违法的。依据《劳动合同法》规定,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
-
员工未经批准擅自离职怎么处理台湾在线咨询 2022-07-15自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一
-
公司不批准员工辞职公司可以不让员工走人吗?福建在线咨询 2022-04-22拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
-
员工提出辞职,单位不批准怎么办?公司不给辞职,员工如何强制离职甘肃在线咨询 2022-03-041。协商解除或者递交书面辞职通知书,30日后(试用期3日),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,书面通知用人单位立刻解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。不解除或不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外,