劳动合同关于五险一金有哪些规定?
1.只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金?
在劳动合同当中,五险一金的规定是劳动者的合法权益,用人单位必须在当中做出规定。除此之外,为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时,那么按照劳动法的相关规定,当事人就可向企业单位要求经济补偿。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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劳动合同法关于五险一金的规定河北在线咨询 2022-01-19按照合同单位约定。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单
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劳动合同关于五险一金的问题河北在线咨询 2022-06-18劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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劳动合同中规定的五险一金指哪些?重庆在线咨询 2022-08-01劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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劳动合同法规定的五险一金内容有哪些江西在线咨询 2022-08-02如果没有经劳动局鉴证的劳动合同,社险中心是不会接受参保的,公积金管理中心应该也是一样,就是说肯定没有。 当然合同可以补签,就是10月份签成5月份的,不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款,具体的得看单位和劳动局的关系了。 您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险,这是您的正当权利,退一步说就算单位不答应,也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。
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劳动合同法关于五险一金的规定的具体情况北京在线咨询 2022-07-17五险是劳动合同法、社会保险法,一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。