《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付双倍的工资。情况:张某于2007年4月加入广州某公司,2007年4月至2015年3月在该公司工作期间,先后签订了三份定期劳动合同。2015年3月31日,第三份定期劳动合同到期。期满后,张某继续在公司工作。2015年4月12日,他签订了三份固定期限劳动合同,张某通过特快专递向公司发出书面申请,要求公司依法与他签订无固定期限劳动合同。公司接到申请后,向张某发出书面通知,决定与张某解除劳动合同关系。张某不满意,于是找到王准律师,要求保护其合法权益准备工作:王准律师接受委托后,认真了解案情,要求张某准备相关证据材料,包括三份固定期限劳动合同,向公司出具的签订固定期限劳动合同申请表、快递单、公司出具的书面终止通知、近一年银行卡工资明细表等
法律分析:
张某与公司先后签订了三份固定期限劳动合同,超过法律规定的两倍。此时,张某有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同。张某提出在最后一份定期劳动合同期满后一个月的合理协商期限内续签无固定期限劳动合同,公司应依法与张某续签无固定期限劳动合同。公司不同意续签无固定期限劳动合同,终止双方劳动合同,属于非法终止。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,公司因非法解除劳动合同应向张某支付赔偿金判决结果:广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司支付违约金非法解除劳动关系一次性赔偿张某115120元
张某近12月平均工资7195元。现在张某已在公司工作7年零4个月,公司应向张某支付经济补偿金115120元,计算公式为7195元×8年×2=115120元
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单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者不签劳动合同,应当依法向用人单位支付经济补偿金上海在线咨询 2022-04-14不签订劳动合同属于违法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
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劳动合同到期,单位不续签,应该向劳动者支付经济补偿金吗广东在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定
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劳动合同到期单位不续签,劳动者是否可以向单位支付经济补偿金?重庆在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定
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用人单位违法解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付双倍经济补偿金江苏在线咨询 2022-04-231、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿浙江在线咨询 2022-02-161,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的经济补偿金; 6,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时