《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付双倍的工资。情况:张某于2007年4月加入广州某公司,2007年4月至2015年3月在该公司工作期间,先后签订了三份定期劳动合同。2015年3月31日,第三份定期劳动合同到期。期满后,张某继续在公司工作。2015年4月12日,他签订了三份固定期限劳动合同,张某通过特快专递向公司发出书面申请,要求公司依法与他签订无固定期限劳动合同。公司接到申请后,向张某发出书面通知,决定与张某解除劳动合同关系。张某不满意,于是找到王准律师,要求保护其合法权益准备工作:王准律师接受委托后,认真了解案情,要求张某准备相关证据材料,包括三份固定期限劳动合同,向公司出具的签订固定期限劳动合同申请表、快递单、公司出具的书面终止通知、近一年银行卡工资明细表等
法律分析:
张某与公司先后签订了三份固定期限劳动合同,超过法律规定的两倍。此时,张某有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同。张某提出在最后一份定期劳动合同期满后一个月的合理协商期限内续签无固定期限劳动合同,公司应依法与张某续签无固定期限劳动合同。公司不同意续签无固定期限劳动合同,终止双方劳动合同,属于非法终止。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,公司因非法解除劳动合同应向张某支付赔偿金判决结果:广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司支付违约金非法解除劳动关系一次性赔偿张某115120元
张某近12月平均工资7195元。现在张某已在公司工作7年零4个月,公司应向张某支付经济补偿金115120元,计算公式为7195元×8年×2=115120元
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动合同是连续签订两次而没有签订无固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资新疆在线咨询 2022-04-06情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)用人单位自
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劳动者违反《劳动合同法》的规定向用人单位支付经济补偿金的期限为多久?重庆在线咨询 2022-04-08单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金单位没有违法用工情况,需要提前三十天通知单位辞职,按正常出勤日结算工资,否则提前离职造成损失,单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
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用人单位依法拖欠劳动者工资,如何向劳动者支付经济补偿金宁夏在线咨询 2022-04-161、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或
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用人单位违反劳动报酬、支付劳动者工资、经济补偿、经济补偿的规定,向劳动者支付赔偿金的湖北在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
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劳动者提出无固定期限劳动合同用人单位不同意的是否需要支付双倍工吉林省在线咨询 2022-03-01如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固