劳动关系可以在以下条件下解除:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;其他的。
劳动关系解除协议约定在什么情况下可以解除
(一)第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
(二)第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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什么情况下可以解除劳动关系
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劳动关系在什么情况下可以解除?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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什么情况下劳动关系才可以解除?广西在线咨询 2021-11-05劳动关系可以在以下条件下解除:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退,用人单位单方面解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;其他的。
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什么情况下可以解除劳动关系?湖南在线咨询 2022-11-11以下情形可以解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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什么情况下可以解除劳动关系广东在线咨询 2022-07-081、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危
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什么情况下劳动关系可以解除陕西在线咨询 2021-11-03以下情况可以解除劳动关系:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失解除的,应当提前30天书面通知对方解除劳动合同;对方有法律过错的,可以随时解除劳动合同。
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劳动者有哪些情况下才可以解除劳动关系?北京在线咨询 2023-07-191、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危