苏州女职工流产假是如何规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-15 18:38:25 122 人看过

女职工劳动保护特别规定:

一、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

二、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、女职工七个月以上流产,按计划生育相关规定,视同正常生育。按上述规定享受98天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 07:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 苏州男职2胎工生育津贴是如何规定?
    苏州产假工资和生育津贴发放标准及计算方式苏州市申领手续中的具体操作问题说明:1、申领者提供了夫妻双方的户口簿、结婚证,可以不需要提供《独生子女证》。2、提供了《独生子女证》,前两证就不需要再提供。3、如果一方或双方为单位集体户口,不需要提供户口簿,但需提供由户籍所在地警署出具的户籍明。4、男方为现役军人,应提供相关的证明来替代其户口簿。5、外籍人员、外省市户籍人员,不需要提供户口簿。但须在申请表的相关栏目中填写清楚。6、计划内生育第二胎的申领者,提供的“生育批准证明”,各中心核对后进行复印,原件应退还给申领者本人。7、对于再婚、流产人员,应对其提供的材料进行仔细的审核,如提供的材料齐全,各中心应予以操作,如在审核中遇到疑难问题,可与区计生委取得联系。最后还会有区计生委进行把关,如查出有重复享受的人员,按原规定进行处理。苏州市生育保险金领取过程直接就进到各区县社保中心(周一至周五9:00-1
    2023-02-24
    130人看过
  • 2021年江苏省徐州市女员工产假时长规定
    江苏省产假规定:婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假徐州市云龙区规定的产假有多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产
    2023-07-18
    180人看过
  • 苏州公司不按产假规定将作如何处理?
    根据《江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。如单位未依法给予女职工应有的待遇,建议女职工可向单位所属地劳动部门反映。温馨提示:虽然新修订的《江苏省人口与计划生育条例是2016年3月30日才公布的,但《条例中已经说明该规定是从2016年1月1日起实施的,因此只要休产假开始时间是2016年1月1日之后的,那么都得按照新规定实行。
    2023-05-10
    160人看过
  • 苏州园区最新产假规定
    一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。(二)可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许
    2023-05-04
    372人看过
  • 女员工入职3天怀孕,休完产假就辞职!产假是如何规定的?
    女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准。劳动部对相关问题有更为详细的解释:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。一、晚婚晚育产假多少天?晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女
    2023-05-07
    51人看过
  • 苏州流动人口子女如何转学苏州学校
    根据江苏省义务教育学籍管理规定,需要办理转学手续的学生,其父母或者其他监护人应持有效证明材料,向转入学校和所属教育行政部门提出转学申请,经审核同意后,再到转出学校和所属教育行政部门办理转出手续。同时需满足家长来苏一年以上、在苏有稳定工作、稳定住所、稳定收入等条件。希望这些信息对您有帮助!所需材料:流动人口适龄子女的转学证明材料入学证明材料
    2023-12-24
    341人看过
  • 苏州市病假工资规定2022
    法律综合知识
    一、苏州市病假工资规定20201.非全月病假①非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资②定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假①非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资②定额人员:应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000–应扣病假工资二、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假
    2021-12-08
    320人看过
  • 女职工产假工资标准女职工产假工资如何计算
    女职工产假工资如何支付:第一,保护胎假,工资按病假支付保护胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假期,工资按八成支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,
    2023-08-18
    100人看过
  • 苏州节假日法定加班费规定如何?
    加班,很多人都是不愿意的,但是加班可以有一定的补偿,并且,补偿的金额一般都是平时工资的整数倍,所以很多人还是会选择加班多赚一些钱。关于加班,如果说可以调休的话一般就没有加班费了。那么苏州节假日法定加班费规定是怎么样的?一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外,休息日加班后是安排补休还是支付加班工资,决定权在企业。二、公务员国庆加班工资怎么算休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,用人单位休息
    2024-01-17
    171人看过
  • 女职工如何休产假和产前假
    一、只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的,但是生育保险发放的生育津贴有一个上限,女职工的实际工资标准一旦超过这个上限,那么生育保险只支付上限以内的部分,上限以外的部分仍由用人单位支付。二、考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间,职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的,所以,如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇,以此保
    2023-02-20
    161人看过
  • 苏州工伤伤残鉴定是如何规定的?
    一、提出工伤认定(1)提出的程序:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担二、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:①工伤认定申请表;②用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊
    2023-04-28
    289人看过
  • 流产假是如何规定的,产假工资怎么发?
    产假是每个女职员都需要请的,对于那些已经结婚,并且怀孕的女职员来说,对这方面是更加关注的。根据我国相关法律的规定,职员以事假、请假、产假需要请假的,都需要提前向用人单位提出书面申请。及时是流产家也是需要进行申请的,流产假是如何规定的?一、流产假是如何规定的?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、女职工产假工资怎么算(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)
    2022-10-30
    189人看过
  • 武汉市女职工产假时间和工资如何规定
    《武汉市女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)已于2015年6月8日市人民政府第132次常务会议审议通过,以市政府令第264号颁布,自2015年9月1日起施行。《办法》的出台,对维护女职工劳动保护合法权益,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工及其下一代的身心健康具有积极作用。武汉市女职工的产假可休多长时间?(一)怀孕未满12周流产的,给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的,给予45天产假;怀孕28周以上引产的,给予98天产假;(二)正常分娩的,享受98天产假,其中产前可以休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩;(三)分娩时难产的,增加产假15天;(四)已婚女职工晚育的,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;(五)多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假、护理假期间工资应如何发放?职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期
    2023-06-05
    125人看过
  • 2022年江苏男职工陪产假多久,女职工产假多久
    2022年江苏男职工陪产假有十五天,需要注意的是,享受此项陪产假的前提是其生育符合计划生育的规定。2022年江苏女职工产假有一百五十八天,如果是难产的还需要增加十五天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。一、2022年江苏男职工陪产假多久2022年江苏男职工陪产假为15天,但是需要注意的是夫妻需要符合政策规定生育子女的才享有此项陪产假,根据最新的政策规定,江苏省推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。二、2022年江苏女职工产假多久2022年江苏女职工产假为158天。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。三、2022年定江苏产假的薪资待遇如何2022年江苏产
    2022-06-23
    100人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 苏州男职工陪产假报销流程是如何的?
      贵州在线咨询 2022-07-28
      第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。 第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
    • 女职工的小产假是几天,如何规定女职工流产的产假时间
      湖南在线咨询 2022-03-29
      女职工流产的产假,根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假:1女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。2女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和
    • 女职工流产假规定江苏的内容是哪些?
      天津在线咨询 2022-07-29
      《江苏省女职工劳动保护办法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 现行《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生
    • 苏州产假最新规定一般女职工产假多久
      山西在线咨询 2022-11-25
      正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。
    • 杭州小产假规定,单位女职工流产假是几天
      新疆在线咨询 2023-06-13
      1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 2、凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生