属相招聘,为了旺财?
胡女士是记者的一位朋友,在应聘一家某外贸公司时感觉公司实力不错,应聘者也多是硕士海归之类,本来感觉自己没戏了,但面试过后几天竟意外接到公司老板亲自打来的电话,通知她上班。在应聘的人中,我实在算不上最出色,为什么会得到老板的青睐呢?而老板给出的回答竟然是有个大师算命说属猪的最旺他,公司同事全都是一个属相。这答案不知道该令胡女士高兴还是忧伤,高兴的是自己被录用了,担心的是自己本以为这是一家好单位,但老板却仅凭属相决定人才的任留,实在不够理智、科学。
专家看法:河北诺亚高级职业指导专家张东宣表示,像这样关于属相、星座、名字犯冲的招聘要求今年已经出现好几次了,例如姓裴就因为跟赔同音,被用人单位认为会赔钱等,录用的应聘者自然庆幸,但是实际上这样招聘有就业歧视的嫌疑。完全靠属相、星座这些因素来评判一个人,没有科学性,也过于绝对化,公司在招聘时更应该考虑的是职员跟公司企业文化、领导以及岗位的匹配程度和才干等。
学历查三代,有必要吗?
时近年终,应届毕业生求职高峰期再次临近。据多家媒体报道,在近期人才市场招聘会上,一些毕业于名牌高校的硕士、博士却屡遭尴尬,原因就在于他们的本科出身不佳——不少人因为本科学历为二本及以下或非名牌院校而被用人单位毫不犹豫地拒绝,致使很多应聘者望第一学历兴叹。对此,网友戏称为学历查三代。
专家看法:张东宣认为考虑学历高低在招聘中本无可厚非,但是如果只是单独考虑学历来筛选人才,用人单位的招聘就显得说服力不足。学历查三代的做法不仅可能让优秀人才漏网,而且还是一种就业歧视行为。在这种考评方法之下,很多创造型、技能型人才,虽然拥有工作经验,但因为学历欠缺,难免就会成为漏网人才,这对用人单位来说是损失。张东宣希望用人单位在人才评价过程中少一些学历本位,多一些能力本位和创造本位,在选人、用人时,将相马改为赛马,这样学历查三代的尴尬也可以得以化解。
-
奇怪的屋顶带电
338人看过
-
千奇百怪的离婚理由
409人看过
-
招聘怪象:千里马都不见了
475人看过
-
招聘启事的写作格式和内容
160人看过
-
烟草广告招聘启事上不得出现商标
206人看过
-
外企招聘员工面试怪题实例
83人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
千奇百怪的离婚理由吉林省在线咨询 2021-01-27美国犹他州普莱士有一个男子向法院陈述他的离婚理由,请求法院判决他和妻子离婚。他的理由是——她在我们床头上方的墙壁上,挂了她4个前夫的照片,这让我实在无法忍受。 英国伦敦市的一名妇女要和她丈夫散伙。她的理由听起来也让人捧腹——每次她与她的丈夫开车出门时,如果在途中遇到他丈夫的前任女友,她的丈夫就会命令她伏下身子躲起来。 美国北达科他州一名伤心的妻子要求与丈夫离婚。她的理由是——在她生病期间,她那狠心
-
-
-
-
妻子性格奇怪可以离婚吗黑龙江在线咨询 2021-12-02妻子性格怪异,可以离婚。一种是协议离婚,即签订离婚协议后到民政部门办理离婚手续。另一种是诉讼离婚,但在司法实践中,由于夫妻之间有相互抚养的义务,一方性格另一方提出离婚的,一般不允许离婚。除非你能证明奇怪的性格已经导致你们夫妻关系的破裂。