如果你拿不到工资，找劳动局有用吗？。劳动局应及时处理，劳动者有权在支付劳动报酬后获得劳动报酬，这是劳动合同的一项重要内容。《劳动合同法》第85条对违反工资或补偿规定的人给予特别处罚（1）未按照劳动合同规定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动行政部门应当责令支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额。如果雇员未能在期限内付款，雇主应被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金。（2）安排加班而不支付加班费；劳动行政部门应当责令支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的；“劳动行政部门应当责令限期支付经济补偿金；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金

相关规定>根据《工资总额构成规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局第一号令发布），工资总额由以下六部分组成：

小时工资；计件工资；奖金津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资

小时工资是指按照小时工资标准（含区域生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：所完成工作按小时工资标准支付的工资；实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工实习生工资（学徒生活费）；运动员体育津贴计件工资是指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。其中：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件的工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人发放工资；按照工会任务一次性支付给个人的工资；通过流动佣金或利润佣金奖金支付给个人的工资，是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出的劳动报酬。包括：制作奖；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；其他奖金

津贴和补贴是指因特殊或额外的劳动力消耗和其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格津贴影响而支付给员工的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、，技术津贴和其他津贴

价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴

加班工资是指按照规定支付的加班工资和加班工资

特殊情况下支付的工资包括：因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工、学习等，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动行政部门应当责令支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询