已签的合同发现金额错误的补救方法如下:
合同双方可以协商变更,对合同内容协商一致的,对错误的地方进行补正,并签字盖章确认。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
已签的合同发现错误该如何补救
当事人协商一致,可以变更合同。
已签的合同发现错误,合同双方可以协商变更,对合同内容协商一致的,对错误的地方进行补正,并签字盖章确认。
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
已签订的合同若发现重大误解出现错误的,当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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