员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿吗-法师兄

员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 17:44:10 97 人看过

职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，单位需要工伤赔偿。

一、什么情况下属于工伤

在工作时间和工作场所内，职工因工作受到事故伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受到暴力等伤害的，患职业病的，因工外出期间，因工作原因受到伤害或者下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，以上均属于工伤。受工伤职工可以获得相应的工伤赔偿。

二、工伤认定要什么条件

申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

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