员工在公司死亡如何处理-法师兄

员工在公司死亡如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 11:01:30 493 人看过

一、员工不是因为工伤死亡的，单位一般不予赔偿；

二、员工因工伤死亡的，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、四川省工伤死亡赔偿标准

四川省工伤死亡赔偿标准根据法律规定的标准而定。法律规定的死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准。供养亲属抚恤金标准为百分之三十，配偶为百分之四十每个月。具体赔偿金额由伤亡者近亲属可以从工伤保险基金中领取。具体金额根据四川省的经济发展水平而定。

二、视同工伤死亡赔偿标准多少

视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。

三、工伤死亡赔偿标准和标准是多少

员工因为工伤死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社保
员工离职后死亡社保还在公司

一、员工离职后死亡社保还在公司死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定

2023-03-29

326人看过
意外事件
工地死亡1人对公司如何处罚

根据事故发生的性质，最大的可能性是罚款，也可以责令停业整顿，严重的降低资质等级，直至吊销资质证书，更严重的追究刑责。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）发生一般事故的，处上一年年收入30％的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入40％的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入60％的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80％的罚款。一、什么是安全事故安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。二、安全事故事故的等级划分（一）特别重大事

2023-02-10

244人看过
法定代表人
公司如何处理公司法定代表人的死亡

公司法定代表人死亡后，公司如何处理。第一顺序继承人可以推选代表或者委托律师办理公司资产核算、评估以及与其他股东的沟通。第一继承人或者共同负责人应当与其他股东协商确定临时经营公司的经理。协商不成的，由继承人选派或者委派财产管理人与公司其他股东选派的代表共同参与公司的经营管理。根据公司股权的具体情况和公司经营的实际情况，由继承人与公司其他股东协商确定股权继承的具体事项，办理工商变更登记手续。如果继承人有意转让股权，公司其他股东有优先购买权，以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域在线选择律师，他们都有相关律师的详细信息

2023-05-07

469人看过
法律综合知识
员工喝药死在了公司如何解决？

员工喝药死在了公司，自杀的不属于工伤，公司应当尽快通知公安机关和职工亲属，封锁现场，还有抢救可能的送往医疗机构治疗。虽然公司不需要承担相关责任，不过现实生活中部分公司还是会出于人道主义给予职工遗属相关补助。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2024-04-24

441人看过

法律综合知识
员工死亡后公司劳动关系如何解除

一、员工死亡后公司劳动关系如何解除？员工死亡后劳动关系会自动终止，如果员工的死亡跟工作没有任何关系的，公司只需要足额给已故员工支付工资，属于工伤事故的员工可以享受到工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司在哪些情形下可以单方解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2024-02-06

228人看过
监狱
服刑人员在监狱中因工作原因死亡如何处理

罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属、人民检察院和人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱进行医疗鉴定。在实践中，应区分情况：1。罪犯、犯罪嫌疑人、被告人因工死亡的，罪犯应当按照司法部《罪犯工伤补偿办法（试行）》进行补偿；犯罪嫌疑人、被告人参照国家有关职工保险的规定予以补偿；自杀或自残或因病拒绝治疗而死亡的，属于抗拒改造行为，监狱、拘留所不予赔偿（补偿）；被其他罪犯、犯罪嫌疑人、被告人死亡等非正常死亡的，监狱、拘留所不予赔偿（补偿）；如因监狱、看守所工作人员职权时致使罪犯、犯罪嫌疑人、被告人死亡的，按照国家有关规定处理。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑问的，可以重新鉴定死因。罪犯家属有疑问的，可以向人民检察院提出。罪犯死亡异常的，人民检察院应当立即检查，鉴定死因。工作中因病死亡算不算工伤工作中因病死亡也可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工

2023-08-08

116人看过
法律综合知识
员工在家心脏病死亡，公司没有买社保，如何赔付

若员工并非因工作原因突发疾病而离世，且未被鉴定属工伤事故范畴内，尽管用人单位并未为其缴纳社会保障基金，致使员工无法依照相关规定获得由养老保险支付的丧葬费以及抚恤金等补偿待遇，但该部分赔偿费用可以通过法律途径向用人单位主张权益。同样地，若员工在工作期间因为突发情况不幸离世，相应地，企业仍然需承担未能让员工享受到养老保险支付的丧葬费及抚恤金这一义务。此外，根据国家相关法规的规定，作为用人单位必须为员工缴纳社会保障各项基金，若员工发现自身权益受到损害，可以向有权机构进行投诉举报。《工伤保险条例》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的

2024-05-09

93人看过
退休
如何处理退休人员的死亡

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第七条：“用人单位与享受养老保险待遇或者领取养老保险金的劳动者发生劳动争议的依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”根据本规定，依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员，不是劳动法级别的劳动者，与用人单位的关系应认定为劳动关系关于审理工伤认定若干问题的意见行政案件第6条规定：“童工、退休人员的工伤事故发生在工作不属于工伤认定范围，其合法权益的保护应通过其他渠道解决。”一般来说，如果雇佣协议中有约定，则应按约定处理。如果没有协议，也可以参照工伤保险标准处理

2023-05-07

109人看过

故意犯罪
员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。一、员工牙齿摔断算不算工伤因工作时间内工作原因摔断的可以算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人

2023-06-21

328人看过
工伤保险
如何在工地上合法处理死亡事故？

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用。车祸死亡事故怎么处理车祸死亡事故的处理流程是：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。《工伤保险条例》第三十

2023-07-05

186人看过
故意犯罪
员工死在公司如何赔偿不属于工伤

不属于工伤的，公司可以不予赔偿，认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或

2023-02-28

76人看过
直系亲属
员工发生交通事故死亡公司如何赔偿

员工交通事故死亡公司赔偿需要先行进行工伤认定，认定工伤的其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司没有缴纳工伤保险的承担全部的工伤保险待遇。一、出现工伤用人单位不赔偿该如何处理认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工亡可以主张精神损害赔偿吗？职工因工死亡的，亲属无权主张精神损害赔偿。职工因工死亡，近亲属应当按照《工伤保险条例》的相关规定主张相应的工伤保险待遇。一般来说，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、哈尔滨工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的

2023-04-05

129人看过

法律综合知识
公司员工生病在医院里死亡责任在谁

公司员工生病在医院里死亡，责任一般情况下在公司。前提是公司员工是在工作时间中或在工作岗位上，因工受伤在医院治疗期间死亡的，或者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡的，根据工伤保险条例第十五条其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-27

425人看过
解除劳动关系
员工因死亡如何进行离职手续处理？

根据提供的素材，我们可以得知员工去世后，单位需要办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，则单位需要到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”。同时，单位还需要填写书面“终止劳动合同通知书”并送给死亡职工家属。此外，单位还需要发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。因此，答案为“单位需办理与劳动关系终止手续，如单位没有，则需到当地劳动局填写终止劳动用工登记表，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费”。员工去世后，您可以直接办理与劳动关系终止的手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面“终止劳动合同通知书”送到死亡职工家属。单位也需发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。单位如何终止与职工的劳动合同？根据提供的核心内容，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结

2023-10-09

372人看过