一般情况下,如果劳动合同遗失了,员工可以向用人单位申请补办。如果员工个人的劳动合同丢失了,他们可以到用人单位的人力资源部门或劳资部门查找保存的劳动合同,然后加盖公章,并注明复印的来源。单位不允许员工复印的,那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是让单位和劳动者协商过后,需要单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章才生效。

在一般情况下，如果劳动合同遗失了，员工是可以向用人单位申请补办的。

如果员工个人的劳动合同丢失了，他们可以到用人单位的人力资源部门或劳资部门查找保存的劳动合同，然后加盖公章，并注明复印的来源。单位不允许员工复印的，那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是让单位和劳动者协商过后，需要单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章才生效。

劳 动 合 同 丢 失 ， 如 何 进 行 补 救 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当建立职工档案，并在劳动合同终止或者解除后十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未在规定期限内出具证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具证明。此外，劳动者还可以通过其他途径进行补救，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或者诉讼过程中，用人单位有责任提供相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等。若用人单位无法提供相关证据，劳动者可依法申请赔偿。

当劳动合同遗失时，员工应向用人单位申请补办。如果员工个人的劳动合同丢失了，可以到用人单位的人力资源部门或劳资部门查找保存的劳动合同，并加盖公章，注明复印的来源。如果用人单位不允许员工复印，劳动者可以到当地劳动部门复印。此外，劳动者还可以通过其他途径进行补救，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位有责任提供相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等。若用人单位无法提供相关证据，劳动者可依法申请赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。