雇主责任险工伤责任险可以连续买吗-法师兄

雇主责任险工伤责任险可以连续买吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:06:48 151 人看过

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

一、职工买了保险不买雇主责任险怎么办

如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。

二、工伤与雇主责任险有什么区别

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：

1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；

2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；

3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。

三、建工险上班途中出险能理赔吗

不可以的，购买的建筑工程保险是不可以理赔的，但要是买的个人意外伤害保险是可以理赔的。工程建设主要以意外保障为主，有两种配置方式：第一种是团体意外险，但会直接赔付到风险发生人的账户，有保险理赔后工人继续向公司索赔的风险；第二种是雇主责任险，出事后保险公司会直接将理赔金打给公司账户，由公司主导，但这种保险一般都有职业限制，6类以上人员都无法购买。所以说，要看工人作业环境和作业内容，建工险最办理最方便，雇主责任险对企业最安全

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
工伤险和雇主责任险只能报一个吗

一、工伤险和雇主责任险只能报一个吗鉴于雇主责任险与工伤保险两者各具特性且互有差异之故，其并非相互排斥而不可兼得并行。当员工不幸遭遇工伤事故，且已预先向工伤保险机构申报核准，则该等款项将由相应的保险公司依照工伤登记进行理赔。在此过程中，用人单位无需负担任何额外的经济赔偿责任。需要特别指出的是，依据相关法律法规规定，用人单位责任无旁贷地存在于雇主责任险之中。《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。二、工伤等级评定中两个以上横突骨折中包括两个吗在我国针对工伤等级评定时，两处及以上横突部出现骨折的情况皆涵盖在内。在此类涉及到法学术语及伤残鉴别的场合下，“以上”通常理解为包含本数，因此“两个以上”应包括这个数值中的两个程度。具体的

2024-04-02

481人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险是否可以同时赔付？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。一、雇主责任险的保障范围如下：1、被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任；2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。二、工伤保险的基本原则如下：1、无责任补偿原则，在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性；2、补偿直接经济损失原则，补偿从事生产工作过程中遭

2023-06-30

353人看过
保险费
工伤赔付后雇主责任险不赔吗

一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。二、工伤保险和雇主责任险有什么区别(1)两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任

2023-06-02

92人看过
法律综合知识
工伤九级雇主责任保险能赔吗

一、工伤九级雇主责任保险能赔吗在工伤九级的情况下，雇主责任保险是能够提供赔偿的。1．根据雇主责任保险的规定，当雇佣员工在受雇期间（包括上下班途中）因遭受意外伤害导致身体残疾时，雇主责任保险会承担相应的经济赔偿责任。2．对于九级伤残的受害者，根据赔偿比例，他们可以获得赔偿限额内10％的赔偿金。这意味着，只要雇主购买了雇主责任保险，当员工因工作原因导致九级伤残时，该保险能够提供相应的经济赔偿。二、九级伤残雇主责任险赔多少九级伤残的受害者在雇主责任险下能获得的赔偿金额是赔偿限额的10％。具体的赔偿金额取决于保险合同中约定的赔偿限额。如果赔偿限额为100万元，那么九级伤残的受害者将获得10万元的赔偿金。需要注意的是，这只是一个大致的计算方式，具体的赔偿金额还需根据保险合同中的条款以及保险公司的具体规定来确定。三、雇主责任险的赔偿范围1．雇主责任保险的赔偿范围主要包括员工在受雇期间因遭受意外伤害导致

2024-07-26

280人看过

保险人
雇主责任险涵盖哪些责任？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残／死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。雇主责任险保险范围在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。《人身损害赔偿司法解释全文》

2023-07-03

252人看过
法律综合知识
工伤赔付后雇主责任险不赔吗，雇主责任险的基本保障有什么呢

一、工伤赔付后雇主责任险不赔吗工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。二、雇主责任险的基本保障有什么呢雇主责任险的基本保障有：1．被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。2．被保险人的有关费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然

2022-06-23

442人看过
法律综合知识
雇主责任连带责任是什么？

1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:(1)轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限;(2)中度失读伴失写症;(3)半身或偏身型深感觉缺失;2、头面部损伤致:(1)一眼盲目4级以上;(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);(3)上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上;(4)一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;(5)一侧耳廓缺失(或严重畸形);(6)鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形);(7)面部瘢痕形成面积18平方厘米以上;(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上;(9)头皮无毛发50%以上;(10)颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。3、脊柱损伤致:(1)颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上;(2)胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。4、颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。5、胸部损伤致:(1)女性一侧胸部缺失(或

2023-06-16

326人看过
用人单位
用人单位是否可以购买雇主责任险？

首先个人是没有办法来进行购买雇主责任险的，只有企业才有资格进行购买的，企业本身购买也是为了员工谋福利，那么个人要想购买雇主责任险也必须要通过企业才可以。购买雇主险可以从几个方面来进行购买，首先本身就是从事雇主险公司，只有通过这样的公司来进行购买才可以得到雇主险的专业服务，包括后期的理赔服务、定损等方面都可以得到很专业的服务。雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。雇主责任险赔偿款是打给谁雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主，再由雇主赔付给员工。人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失

2023-07-18

148人看过

扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
工伤保险
雇主责任险和工伤保险是一回事嘛

工伤相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求的企业与员工的利益最大化。两者的区别如下：（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本的保险，一般地，他所提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，要高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额是由保险人和投保人双方约定的，并写在保险合同里，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以雇主责任险所

2023-02-25

124人看过
法律综合知识
雇主责任险与工伤保险竞合如何赔

一、雇主责任险与工伤保险竞合如何赔雇员责任保险与工伤保险在赔偿上并不冲突，因其性质截然不同。首先来了解一下工伤保险，此项保障依赖于保险公司的支付机制。当员工遭受职业伤害时，应向相应保险公司提出工伤保险索赔请求，保险公司将依据相关工伤记录进行合理赔付，而无需企业为此负担任何赔偿金额。然而，雇主仍需承担的是雇员责任保险的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、雇主责任险对劳务合同有效吗对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。该种保险可于各大保险机构处定制办理。须强调，雇主责任险为

2024-07-22

259人看过
工伤保险
雇主责任险与工伤保险有什么区别

现在企业单位员工都会购买工伤保险，而雇主责任险出现后，部分单位也会购买次保险保障员工，但有些单位怀疑雇主责任险和工伤保险保障是否重合，多此一举，其实不然，下面我们看看雇主责任险和工伤保险区别有哪些?一、保险性质的区别雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。二、保险合同主体的区别雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。三、保险责任范围的区别雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条

2023-05-08

410人看过

工伤保险
投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗?

投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗?菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。问：投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险?这两种保险有什么区别，哪一种对企业更有利?答：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有义务听从雇主管理从事业务工作。这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣(劳动)合同体现。下列情况被视为雇主的过失或疏忽责任：第一，雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；第二，

2023-04-26

444人看过
被保险人
雇主责任险的被保险人

雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。一、雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”二、工伤保险和雇

2023-04-07

336人看过