试用期有哪些法律限制-法师兄

试用期有哪些法律限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:20 364 人看过

1、试用期的法律限制是什么根据相关法律的规定，对于试用期，首先，如果劳动合同期限超过三个月但少于一年，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两个月

，试用期不得超过六个月。其次，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。最后，如果劳动合同期限是为了完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。此外，试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，而试用期是劳动合同的期限

劳动合同法规定了试用期工资的最低水平劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，并强调试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》第二十一条进一步明确规定：“在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款的规定。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。“在这些条款的情况下，只有“证明不符合雇佣条件”才是专门为在试用期内终止劳动合同而设立的

因此，在试用期内，雇主必须满足三个条件才能与“不符合雇佣条件的工人”终止劳动合同：

首先，必须有明确的雇佣条件。“雇佣条件”必须由雇主告知工人，不能是“黑箱操作”或“内部控制”。否则，劳动者可以不理解本规定为由，否认终止用人单位的理由。如果雇主没有明确告知雇员雇佣条件，那么在司法实践中，招聘广告的内容通常被用作雇佣条件，工人在试用期内的工作应进行评估，以确认他们是否符合雇主的雇用条件第三，应有严格的时间限制。“不符合录用条件”解除劳动合同，必须在试用期内执行。此后，即使员工在试用期内未通过工作考核，用人单位也不能以此为由与员工解除合同，只能以“员工不胜任工作，但经过培训或调整后仍不胜任工作”的方式解除合同，并提前30天支付经济补偿

我希望您能够通过了解少量员工的情况，对试用期的法律限制以及单位可以在试用期内解雇员工的情况有一定的了解。如果您有其他需要了解的法律知识，欢迎您咨询法律知识

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期解除合同有哪些限制

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-05-01

301人看过
试用期
试用期有期限限制吗

一、试用期有期限限制吗1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2023-04-02

402人看过
试用期
法律对试用期时间限制吗

《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，需要注意的是，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。法律对试用期最新规定：1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2023-05-01

63人看过
试用期
试用期期限规定有哪些,试用期期限有多长

一、试用期期限规定有哪些劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期工资有什么规定用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列

2023-03-23

377人看过

试用期
试用期的法定限制

适应试用期的期间限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。适应试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期与合同期关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资的限制：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-22

84人看过
试用期
中国法律对试用期有哪些强制性规定

中国法律对试用期有哪些强制性规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期，试用期不予约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同期限的第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动

2023-05-07

423人看过