该段内容讲述了雇主和员工在特殊情况下可以协商延长工作时间,但是每日延长工作时间一般不超过一小时,每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。同时,在保障劳动者身体健康的前提下,雇主不得强制员工加班。

雇主没有义务要求员工加班。在生产经营需要的情况下,雇主经过工会和劳动者的协商,可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时。但是,每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。

素 材 ： 关 于 员 工 加 班 的 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。对于员工加班的情况，法律也做出了明确的规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位由于生产经营特点不能实行本法第四条、第五条规定的休息休假制度的，经劳动行政部门批准，可以灵活安排其他工作和休息休假时间。

综上所述，公司应当遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工获得充足的休息时间，同时根据生产经营需要和劳动者协商，合理安排加班时间，避免过度加班，保障劳动者身体健康和合法权益。

总之，公司应该遵守法律法规，合理安排员工加班时间，确保员工获得充足的休息时间，同时根据生产经营需要和劳动者协商，合理安排加班时间，避免过度加班，保障劳动者身体健康和合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。